那些年，走的不尋常的路，和，基礎HR工作的苦與樂
我是個大專生，畢業後一直找不到自己的方向，在大四的上半學期找到了實習單位，那天是2009年1月份，我來自農村，我有一個剛剛畢業一年多的哥哥，一個還在上大二的妹妹，我需要自己養活自己，這家單位包吃住，1800RMB/月。及這樣迷惑著，學習著，摸索著。我知道，這兒不會是我的終生職業
接觸HR這個詞是在畢業後的一個晚上，和一個男生聊天，一個大學時很欣賞的一個人，他說他在做HR，當即百度了一下HR，知道HR是人力資源，於是，愛屋及烏，百度起了HR的相關知識，理論知識也就是在這個時候瞭解的，知道HR分為六大塊，規劃、招聘、考核、薪酬、培訓、勞動關係。也萌生出了做HR的念頭。2009年下半年辭職後開始找HR的相關工作。
沒有一點HR相關工作經驗去應聘HR有多難，相信做HR的都或多或少知道一點。
那年拿到畢業證，終於徹底的和校園生活說拜拜了，不在乎工資多少，不在乎工作勞苦，只要可以學到HR相關工作經驗我都會接受。終於，一家臨時在無錫開的公司，辦事處，需要一位總經理助理，工作職責裡面包括招募員工、面試、篩選簡歷。1500RMB不包吃住，由於是臨時辦事處，沒有登記，所以不繳納社會保險。那時候自己不懂法律，不懂這是必須要繳納的，反正可以學到HR知識，我願意，非常願意。
就這樣，我網上搜羅免費招聘平臺，什麼58同城，具有地方特色的二泉網，各類論壇，發小廣告，招聘業務員。現在想想，鬼知道我那會有多賣命，一個小辦事處，只有電腦，印表機，總共60多個平米的小房間，位於火車站附近的30多層旅管的頂層，還不交社保，“公司”全體員工就只有一個北京派來的"CEO"和我一個不怎麼漂亮的小秘，招聘啟動了1個多月，終於集結到了5個難兄難弟，現在想想，這5個人其實都是實在找不到工作到這兒來避難的。我當初沒有接受過正規培訓，沒有總經理對於崗位職責的描述和說明，僅憑一腔熱情，大小免費平臺上“貼”滿了我的招聘資訊，上面可都是我的手機號碼啊，天天都會接到一些亂七八糟的電話，問什麼的都有~~
在這期間做的最有意義的事就是報名參見了全國人力資源考試二級培訓。報的培訓班，本來是想考助理管理師的`，但是經不住培訓機構的花言巧語，最後多交了800快，報了個管理師二級。
就這樣，白天上班，晚上培訓、看書
終於，公司存在六個月後，由於業績不達標，面臨關閉的危險，最後又由總部重新挑一名經理重新做，這個人也是我人生中的一位“貴人”，她到職的第一天，便將其餘的我辛辛苦苦招聘來前經理篩選過的人全部辭退(沒簽合同，沒賠錢，沒交社保的三沒人員)，然後第三天，將她前公司的同事十幾個人全帶過來了。在然後，我，走人。當初，覺得她很狠，但是確實是個比我有能力的人。我一分錢沒多賠，收拾一下東西就走人了。
拿起薄薄的一疊RMB(當月的薪水)收拾起早上拿起的包包就離開了，公司在32樓，衝到樓梯裡進去後就哭了，不知道不懂得用法律維護自己，不知道改要怎麼做，不知道下一個路口在哪裡，不知道不知道，無知的、無助的、屈辱的淚水，不過很快，到了第一層，嗅嗅鼻子，擦擦眼淚，就走了，感覺自己的心臟被什麼東西包裹起來了。
找工作，起始是在選擇一種生活，在尋找一種人生。第一是生活，第二是人生。所以找工作首先要薪水可以養活自己。
憑藉著僅有的HR工作經驗我在三個月後找到了一份離HR很近的工作，我的關於HR的基礎知識都是在這兒學到的。招聘、面試、入職手續、勞動錄用、薪酬核算、社保繳納，公積金繳納，退工手續辦理、4045季度申報和年度稽核，勞動年檢、社保年檢，勞動季度稽核……
我的直接上司，是一個很雷厲風行的女子，37歲左右，有一個上小學一二年級的女兒，人很瘦，很簡樸。唯一不好的地方就是愛發發小脾氣，擺擺小架子，講講她過去的風光歷史，對HR知識不是很專業還讓你照著她說的做，錯了就是你的錯……大小適宜都要一一向她報告，否則就要給你穿穿小鞋。
作為一個基礎實踐為“零”的我來說，已經對她感恩戴德了。下面講講基礎人事工作的苦與樂。
於是在忍讓和學習中游走。
薪酬：按照公司的薪酬制度核算工資，由於公司人數少，300人以內。考勤時手工考勤為主，電子打卡為輔。 一個i一個的核算，EXCEL表格也慢慢的開始熟悉。還記得當時的表頭分別是：
序號 姓名 部門 職位 基本工資 崗位工資 滿勤獎 加班費 應發工資 缺勤扣款 個稅 公積金 社保 實發工資
裡面的專案都是自己一個一個手工點進去的。
知道了加班可以索要加班費，知道了算一個人的加班費是除以21.75，知道了1.5倍、2倍、3倍工資的含義。知道了職工繳納社保是公司對員工的負責的表現，個人繳納11%單位繳納31.7%，知道了繳納公積金起始是很划算的，你交95，單位也交95(這家民營是按照最低基數繳納的)，並且這個錢都是你一個人的，以後離開了這兒你可以取出來或者可以買房子用的。所以，公積金一定要爭取讓單位幫你繳納。
需要說明的是：這家企業社保不是足額繳納的，繳納規則是低於2000按照實際繳納，高於2000按照2000繳納。這樣做的後果是，我這個做薪酬的一個月要做的工資有：總額工資、“社保工資”、“餘額工資”。財務也是分開做賬。所以親們，可以想象我每個月做工資有多麻煩。
勞動法規定：
第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令限期補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入併入社會保險基金。
教訓：是否足額繳納社保是衡量一個公司好壞的一個非常重要的指標。可以看出它是否有為員工著想。是否擁有好的福利待遇。
勞資關係：
關於合同和勞資關係：按照公司規定，員工入職第一天開始簽訂勞動合同，合同一式兩份，是空白的合同。如果在試用期內員工不符合要求，公司將直接解除合同。我一般要在員工轉正後為其辦理勞動錄用手續。合同上面就直接從轉正後的日期開始算錄用時間!(這麼做現在看來是多麼可恥，為了不繳納試用期保險)這樣算，到時候補交都沒辦法補交，員工也只能忍氣吞聲，而且很多員工還拿著失業金，所以也樂得不交這試用期的保險。
勞動法規定:
第十五條 試用期包含在勞動合同期限內。
第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，並在勞動合同中載明。
第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同同時使用中文和外文文字的，合同內容應當一致，不一致的以中文文字為準。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文字交付勞動者本人，不得扣押。
教訓：找工作時，一定在入職當天要求籤訂勞動合同，並仔細閱讀勞動條款，看好工資基數(以後作為加班基數核算)，工作內容(防止公司以後胡亂調整工作崗位，員工只能吃啞巴虧)，試用期時間(試用期期間必須繳納社保，並且試用期期限必須包含在合同內)
社保年檢、勞動年檢：
這麼看來，財務都是分開做賬的，每個月社保從轉正月開始繳納，試用期合同不體現在合同裡，所以不存在法律上的“漏繳”情況，在社保年檢和勞動年檢過程中，只要老闆和財務打好招呼，財務配合我們做賬，社保年檢和勞動年檢竟然也都讓我成功通過了。
終於，隨著自己知識的增加，對勞動法律知識的普及，我是具體操作人，逐漸意識到公司的違規操作的嚴重性，意識到這對員工是多麼的不公。那個我的HR經理對HR知識多麼的淺薄。我對她也已經忍無可忍了。最重要的是我已經無法吸取到知識了，人力資源管理師二級證書也終於拿到手了。終於，我遞交了辭呈。於2011年10月30日離開了這家單位，在我之後我的一個這家單位的同事也離開了。這次，我離開的很愜意，很放鬆。但同時，很無奈，因為意識到自己的知識多多麼的少。
接著，於2011年12月應聘到現在的單位。一家電子製造業，負責入職手續、招聘協助、離職手續辦理、面談、統計.
最忙的時候是2012年過完年回來的日子，每天公司都有30-100人入職，我要做的工作如下：
8:30~10：30內確定入職人員名單，編排工號，拍入職相片，並郵件通知全體人員。
大概步
1、派遣公司和招聘助理同事確定入職人員名單、和公司合作意願確定入職體檢合格人員名單、有大專以上學歷者在學信網和其它網路查詢、驗證其學歷真實性、入職簡歷的籤批工作。這一系列工作完成後確定第二天入職人員名單;
2、點名、入座，核查身份證、畢業證書等入職資料。防止冒名頂替防止學歷造假。
3、確定各方面都符合要求的員工名單，按照公司工號管理制度編排入職員工工號。
發放廠證、工衣工鞋，拍入職相片，發放員工手冊並做簽收記錄;
4、發放入職郵件，郵件資訊包含但不限於：入職工號、姓名、部門、崗位、級別、入職日期、輔導員
5、安排入職培訓，監督並執行;
5、合同簽訂並簽收。
6、通知各部門文員或輔導員至培訓教室領新員工。
以上是入職手續辦理和合同簽訂，剩下說說離職手續辦理。
我們公司對於離職也有很明確的規定，所以只要按照規定靈活辦理就可以了。
待續
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