國內主要的HR的三種系統型別
隨著國內資訊化與數字化的不斷髮展與深入，以及企業越來越認識到人力資源管理對企業的重要性。越來越多的企業開始實行人力資源資訊化。國內市場人力資源管理系統發展到什麼程度，是否能夠滿足國內人力資源管理的需要呢?
在解答這一問題之前，我們先了解下國內HR系統市場的規模。
截止2011年，在我國工商管理局註冊的企業超過了3500萬，其中中小企業佔了99%。這些都是HR軟體的潛在市場。無論是機關單位、企事業單位都紛紛上線HR管理系統。當前上線HR軟體的主要還是大中型的企事業單位。隨著企業對人力資源管理認識的逐漸深入，中小企業必然是未來人力資源管理系統的主戰場。
目前國內的人力資源管理系統發展已趨於成熟，企事業單位的各種功能要求，HR系統供應商基本都能夠滿足。目前國內主要的HR系統型別有三種形式。
1、通用型
通用型的人力資源管理系統可以和財務軟體一樣適用於任何型別的企業。人力資源管理是以人為管理物件，在理論上，無論什麼型別的企業人力資源管理的內容都應該有統一的標準加以遵循。通用型人力資源管理軟體就是在這樣的理論下產生的。通用型人力資源管理系統具有企業人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等等。通用型的人力資源管理系統適用於對企業人力資源管理要求不高的企業。如果需要在通用型中融合自己的企業特色，那就需要客製化。成本會高很多。
2、專業型
由於不同行業之間存在著業務差異性，人力資源管理流程和管理方式也會有所差異。一些HR軟體供應商針對某一行業的行業特性開發出了行業HR軟體，如服裝人力資源管理系統、裝飾人力資源管理軟體等等。這些行業軟體只適合某些行業，針對性比較強。客製化的成本會降低。
專業型HR軟體還包括針對某一人力資源管理功能模組的單一功能的系統。如，招聘管理軟體、薪酬管理軟體、考勤管理軟體。一般企業初期或者企業急於上線人力資源某一功能模組又想節約成本的時候用得比較多。如果企業資金預算足夠的`話，建議還是選擇整套的HR系統，不然以後各單一系統間的介面問題很難解決。
3、完全客製化
完全客製化就是企業把需求給到軟體供應商，供應商開發一個完全按照企業需求的系統。這種成本非常高，而且耗時也比較長。一般都是資金雄厚的大型企業或者機關事業單位才會有這個需求。
國內HR軟體主要供應商
國際品牌有SAP、甲骨文、PeopleSoft;國內的有以用友、金蝶、浪潮、東軟大品牌廠商;更多的是8thManage為主的中小企業軟體供應商，有8thManage、鉑金、明基逐鹿、朗新等綜合系統供應商;
行業的人力資源管理系統有宏景世紀、東方永德等
單一功能型的有萬古、科藝嘉等。
雖然人力資源管理系統大品牌廠商實力雄厚，但中小企業供應商，以優質的服務、專業的軟體必然會成為HR系統的主要供應商。