分析目前人力資源外包的問題
人力資源外包需求分析：
一、各地人員的用退工,社保,購房等福利保障問題
1.員工社保福利管理由專業外包公司提供服務，能有效規範用退工及社會保險管理，減少事務性工作，降低企業管理和溝通成本，嚴控用工風險。
2.員工福利的及時、便利的享用。新法實施，員工法律及社保意識增強;社保當地繳納不僅能有效規避企業的用工風險，也能提高員工滿意度。
3, 住房限購令, 與社保掛鉤的買房權利. 如北京:外地戶籍購房(須提供在京連續5年(含)以上的納稅證明或社保證明)其他城市一般要求社保繳納記錄為1年, 如上海/廣州/南京/哈爾濱/青島/南寧/長春/貴陽等.
二、企業人力資源開發和發展的需求
1.用工環境的轉變和各地勞動社保政策的差異，要求企業儘快建立與業務組織相匹配的人力資源管理組織。現階段國家對勞動者保障力度的加強及各地用工環境的變化，用工的`多樣性及複雜性越來越強，導致很多企業短期內難以適應，企業需要藉助外部力量建立完善的人力資源管理組織。客戶有了Talents Leasing覆蓋全國的人事外包服務團隊的協助，無異於擁有一支遍佈全國、業務熟練的人事管理隊伍。
2.人力資本的重要性。企業分支機構一線員工的科學管理和激勵能給企業帶來巨大的效益，如何從人力資源開發角度，採取措施最有效的激發分支機構人員的能力和積極性對於達到企業經營目標是非常重要的。Talents Leasing人事外包服務人員“一對一、面對面”的為企業一線員工提供優質的人力資源服務，能有效提高員工滿意度，激發員工工作激情，助力企業提高經營效益。
三、企業規範用工、預防和控制風險、勞動用工危機處理的需要
隨著用工環境的嚴苛及勞動法律的日趨完善，由用工/退工/社保等問題引發勞資糾紛有大幅上升的趨勢，因此如何有效的規避及解決勞資糾紛也是公司未來需要重點考慮的事情。專業的外包公司會從預防、控制風險角度制定實施完善的服務流程，從而儘可能為企業降低用工風險。
四、全方位的增值服務
1.在解決基本的人事事務的基礎上，能給公司帶來最新的人事管理理念、方法。
2.能提供有效、科學的人事管理工具及完善的配套服務等。
3.幫助企業及時瞭解各地不同的人事勞動政策，提供相關的專家及顧問諮詢服務等。