十一國慶加班費
核心提示：國慶加班費應該怎麼算?根據法律規定，法定節假日按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;公休日按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。下面就由小編為您介紹。
一、國慶節放假安排
10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
國慶節加班工資計算：
(一)法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
(二)公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
(三)公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
上一個月的平均日工資計算：每月工資收入÷月計薪天數
二、計算加班個人工資公式：
(一)法定節假日加班工資=每月工資÷21.75天×300%×加班天數
(二)公休日加班工資=每月工資÷21.75天×200%×加班天數
(三)公休日調整的假期加班：每月工資÷21.75天×200%×加班天數
三、國慶節放假情況如下：
(一)法定節假日：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)
(二)公休日：10月5日(星期六)、10月6日(星期日)
(三)公休日調整的假期：9月29日(星期日)調整到10月4日(星期五)、10月12日(星期六)調整到10月7日(星期一)
四、舉例說明：
如果你的工資為2000元，你中秋和國慶的八天都在加班，那你的加班費為：
2000÷21.75天×300%×4(法定節假日4天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和調休公休日)
=1104元+736
=1840元
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的`節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天