國慶加班費如何計算
中秋國慶接踵來臨，兩節假期共9天。以貴陽市中心城區為例，如果9天都加班，上班族可至少獲得1537.87元的加班工資。
今年中秋節正值星期天，造成了“假期縮水”的錯覺，而實際上“少休”的那一天是放到了國慶節假期的補休中。此次不同以往的中秋小長假，也使不少人對加班費的.計算有些把握不清，就此，記者向貴陽市人社局勞動保障監察支隊進行了諮詢。
今年中秋國慶假期的具體安排為“中秋節，9月27日放假;國慶節，10月1日至7日放假調休;10月10日(星期六)上班。”加上9月26日(星期六)一共9天的假期中，4天為法定節假日，即9月27日、10月1日、10月2日、10月3日，用人單位如安排勞動者加班應支付300%的加班工資，不得以調休代替;其餘5天為休息日或調休日，安排加班的，原則上先安排調休，如無法調休的，則需支付200%加班工資。
據悉，今年10月1日起，貴州省上調最低工資標準，一類區1600元/月、二類區1500元/月、三類區1400元/月。在這之前，按照一類區1250元/月、二類區1100元/月、三類區1000元/月的標準執行。日工資基數為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。
以貴陽市中心城區(一類區)為例，10月1日前，每日最低工資標準約為57.47元(1250÷21.75);10月1日起，每日最低工資約為73.56元(1600÷21.75)。也就是說，如果中秋節2天加班，加班工資應不低於287.35元(57.47×300%+57.47×200%);國慶7天都加班，加班工資應不低於1250.52元(73.56×300%×3+73.56×200%×4)。
根據勞動法相關規定，在法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，並不得以調休、補休代替;在休息日工作的，用人單位應優先安排補休，不能補休的，則按不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
貴陽市勞動保障監察支隊提醒，如勞動者在假期加班卻得不到加班工資，或加班工資計算不正確，可向當地勞動保障監察部門投訴和舉報。