員工思想動態分析工作報告
在學習、工作生活中，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編收集整理的員工思想動態分析工作報告，歡迎閱讀與收藏。
企業的發展離不開人文關懷，而思想政治工作是一項如何引導人，教育人、塑造人、培養人的工作，是企業發展必不可缺的生命線、向心力。一位教育學家曾經說過，你想改變一個人，就必須要了解他。而企業如果不瞭解、不清楚員工在想些什麼，需要什麼，那企業的發展如同逆水行舟。為此，九景資訊中心將員工思想動態分析工作納入20xx年重點工作之一，並於春節大假後召開員工思想動態彙報會，找準切入點，及時瞭解員工的思想變化，其作用和效果明顯。
一、員工思想動態分析的目的
在電視、廣播、報紙，網路普及的時代，員工獲取資訊的渠道日益多樣，各種思想發生激烈碰撞。九景資訊中心如果不能及時掌握員工思想動態，可能在面臨新問題時，就會顯得力不從心，無從著手。只有全面瞭解員工思想動態並加以分析，才能準確把握員工的.思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對症下藥的有效辦法，使九景資訊中心的發展更具活力。
二、員工思想動態分析的要求
九景資訊中心員工思想動態分析工作具有普遍性、全面性，不分年齡、職務、工種和學歷。切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清他們思想波動的根本原因，從而更好的為他們排憂解難。
三、員工思想動態分析的作用
員工是企業的主體，是企業發展的根基。做好員工思想動態分析工作，是為了更好的服務九景資訊中心所有員工，這也是根據上級部門提出“嚴格管理+人文關懷”理念在實際工作中的具體運用。九景資訊中心從員工的實際生活入手，關心、重視員工反映的實際問題，把收集到的各方面資訊進行分類整理，為科學決策提供準確依據，並加以解決，使九景資訊中心思想動態分析工作起到作用，而不是僅僅停留到分析報告中。
四、員工思想動態分析的作法
九景資訊中心對現有的思想動態分析工作體系進行最佳化，建立起了規範、高效、量化的職工思想分析體系，該體系以貼近員工工作、走入員工生活為切入點，透過對員工的需求及思想資訊採集、彙總、分析、處理、反饋、效果評估和持續改進等，實施全過程管理與控制，在及時、全面、準確地掌握和分析員工思想動態的基礎上，把解決思想問題與解決實際問題有機地結合起來，因勢利導，化解矛盾，理順情緒，最大限度地調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，實現思想政治工作危機事件預測和可控，促進九景資訊中心和諧有序、持續健康地快速發展。九景資訊中心支委分工明確到部門，細緻到員工，每月支委會上要求對本月掌握的職工思想動態進行分析，並做出書面分析材料。部門負責人每天利用聽紅歌時間對員工思想情況進行了解，如發現個別員工思想波動較大，及時與支部書記聯絡。九景資訊中心把員工思想動態分析結果予以量化，提出了“四必須”原則，即“員工生病住院必看；合理要求必辦；生活困難必幫；思想波動、情緒不穩必談”。針對員工思想不穩的狀況，利用家訪、談心等形式，開展思想政治工作，保持員工隊伍的穩定。針對家庭困難的員工，九景資訊中心要求支部對員工家庭現狀進行摸底，就員工身體狀況、家庭成員狀況、醫藥費用收支等情況進行了調查、核實，及時上報。
新年開篇奏響和諧樂章。九景資訊中心由於對員工思想動態分析工作的高度重視，增進了與員工之間的聯絡，加深了與員工之間的瞭解，為進一步增強九景資訊中心的凝聚力和號召力起到積極的促進作用，也為九景資訊中心持久發展提供了政治保證。