實習期見習期和試用期的區別
我們老聽到實習、試用和見習，那麼這些期限是不是跟我們想的一樣呢？實習期、試用期和見習期到底有什麼區別呢？小編將在下文為您詳細介紹。
見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用與用人單位招收高等學校本、專科應屆畢業生。根據相關規定，用人單位在招收上述畢業生後原則是那個都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該員工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或在降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。
根據原《勞動部辦公廳對(關於勞動用工管理有關問題的請示)的'覆函》規定，高校畢業生新到用人單位的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期可以約定不超過半年的試用期。 而試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用與初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
實習期是指在校學生透過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間，屬於學校教育的範疇。你的身份是學生，而不是單位員工。在實習期間，你與所在的實習單位不成立勞動關係，因此，不收勞動法規的保護。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。