校園招聘中可能出現的困難和問題
校園招聘中可能出現的困難和問題，以及校園招聘的組織與實施步驟
(1)領導不重視。
(2)招聘人員的錯誤觀念。
(3)淘汰大多數投檔者。
(4)過分看重專業、分數及學歷。
(5)可能出現的`某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。
8.說明人員錄用的原則，辦理員工錄用的具體程式和步驟。
(一)因事擇人原則(二)任人唯賢原則(三)用人不疑原則(四)嚴愛相濟原則
一、通知錄用者
二、辦理錄用手續
三、簽訂合同
四、正式錄用
9.員工資訊管理包含哪些內容?具有何種重要的作用?說明其具體的工作步驟。
1反映員工歷史狀況的資訊。
2.反映員工現狀的資訊。
3.反映員工個性與潛能的資訊
1.員工資訊管理是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之一。
2.員工資訊管理為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證。
3.員工資訊管理為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料。
1.員工資訊的收集。
2.員工資訊的整理
3.員工資訊的保管。