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大學生在校園招聘中感到迷茫的解決方法

大學生在校園招聘中感到迷茫的解決方法

看到很多HR對於校園招聘的經驗介紹,這也讓我想起了自己畢業時參加的招聘會,在這裡,我就以自己曾經作為學生的角度說說吧 :

1、去看招聘會的學生很多都是看熱鬧、碰運氣,沒有多少人把希望真正寄託在招聘會上;

2、學生對企業基本不太瞭解,對於一個自己不瞭解的企業,誰願意把未來的人生交付與它?

3、學生本來在職業發展方向上就不明確,招聘會上同時出現那麼多的企業、甚至那麼多行業的企業,只能讓他們越來越迷惑,無法確定自己的職業選擇。

解決建議:

1、對於校方:在招聘會前幾天,應該至少組織一場前期宣講會,由學校負責人或者部分參會企業代表人在會上對企業做簡短的介紹,校方還應制作出企業簡介的宣傳欄供學生檢視,讓學生對企業有個大體的認識,實際上,對有意向的企業他們基本上都會從網路上尋找到相應的.資訊作為參考,只有這樣,才能讓學生們心中有數,確定自己的意向企業;

2、對於企業:應充分的做好準備,包括宣傳板、宣傳畫冊、面試試題、甄選標準等,另外,應至少有一個人專門負責學生答疑,甚至為學生解決一些職業規劃方面的問題,這樣能從很大程度上博得學生的好感,尤其是那些好苗子,因為他們才是最重視自己職業定位的一群人,同樣,他們也是問題最多的一群人,所以請HR們不要對這些人不耐煩,也許他們就是你一直苦苦尋找的合適人選;

3、對於HR:不要認為收起學生的簡歷就算完事,建議你們能製作一個特別的名片,發放給那些對你們公司有意向的學生,可以留下郵箱,也可以留下電話,他們也許還有很多問題想詢問,有很多方面需要你們指引,不要忘了,這些敢於拿起電話、敢於傳送郵件的人,是真正信任你們的人,而且,是真正有抱負、有想法的人,難道,你們願意拒絕這樣一群人嗎?

小結:其實很多企業的校園招聘不能取得好的效果,我認為,是沒有用心去做,沒有站在學生的角度去思考問題,我相信,如果在細節上足夠用心,你們將打動那些在學校裡真正的精英,如果能繼續在他們身上多花點心思,那也沒有哪個學生願意離開這樣的企業!