求職意向要不要寫在簡歷？50%的求職者都犯錯
求職意向到底要不要寫在簡歷裡？很多求職者都會有這樣的困惑，這個問題一直很有爭議，有人建議不寫，以免限定自己的求職範圍；有人建議寫上，這樣才能說明求職目標。
事實上，大部分僱主希望在簡歷上看到明確的求職意向，因此我建議求職者在簡歷中明確寫出來，表明自己想從事的工作，讓HR在篩選簡歷時一目瞭然。
有些求職者在簡歷中雖然明確寫出了求職意向，但表述卻是錯誤的。以下3個例子，和畢老師一起來看看：
小張，求職意向：吃苦耐勞，勤奮上進，能適應各種工作
小李，求職意向：專案助理、客戶助理、行政助理
小王，求職意向：軟體開發工程師，熟練掌握c++，java等語言
只有第3個求職意向的表達是得體的，原因在於：
NO.1 求職意向必須是明確的、特定的崗位。
要避免籠統、無針對性，避免口號式的表達。第1個意向犯了這個錯誤，空泛，沒有針對性。
NO.2 一份簡歷中只能有一個明確的求職意向。
如果確實有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷，每份簡歷針對招聘崗位來組織語言。
切忌不要在同一份簡歷中撰寫多個求職意向，尤其是多個毫無關聯的求職意向，容易讓HR認為你對人生沒有規劃，懷疑你投遞他們崗位的誠意。
第2個意向犯了這個錯誤，求職目標過多，反而無法在簡歷中突出自己的優勢。
第3個意向避免了以上2個問題，是非常得體的表達，建議求職者們參考這種表達方式——在說明具體求職意向後，用1-2句話概括自己勝任這個職位的能力、經驗、技能、優勢。例如，求職意向：行政助理，為人耐心細緻，善於處理繁複事務。
除了以上2點，常見的求職意向撰寫錯誤還有以下3種：
NO.3 沒有求職意向。
有些求職者的簡歷中壓根不寫求職意向，這很不可取。建議求職者要明確寫上求職意向，便於HR篩選簡歷，在同等條件下，能增加面試機率。
NO.4 求職意向位於簡歷的中後部。
求職意向應該寫在簡歷上方比較顯著的位置，一般要位於A4紙頂部1/5部分，方便HR檢視。
NO.5 求職意向與實際的工作經驗、能力匹配不符。
如果求職意向與實習經驗、工作經驗不相符的話，求職者得到面試機會的機率就會很小。試想，HR想招聘一名銷售助理，而你簡歷裡只有在大學生團裡組織活動的經驗，那肯定不容易獲得面試機會。
在以上情況，畢老師給大家2種建議：
第一：直接根據工作經驗和能力特長來修改求職意向。
第二：如果想堅持自己的求職意向，務必在簡歷中增加相匹配的能力、經驗、技能、準備等。例如，你是否對這個崗位有很深刻的理解？你以往的某項經驗是否可以匹配這個崗位？你對這個崗位做了哪些準備？你在性格上是否對這個崗位有優勢？這些內容都可以更新進簡歷裡。
簡歷中的求職意向撰寫方向
●設定求職意向是找工作的第一步
與外出旅遊一樣，在你開始找工作時，首先需要確定目標，理清求職意向。求職意向就是你希望從事的職業，例如：記者、文案專員、服裝設計師。只有明確設定了求職意向，才能找到適合自己的工作。你也許曾這樣說過：“我想找一份適合自己的工作！”然而，什麼才是適合你的工作？答案其實很簡單——與求職意向吻合的工作就是適合的工作。
找工作的第一步就是設定求職意向。走好這第一步至關重要，因為這一步很大程度上決定了你的職業發展方向。很多求職者找工作時沒有設定求職意向，他們被動接受用人單位的選擇，雖然因此找到了工作，但很快就發現得到的並不是自己想要的。
●認識自己的過去和未來
正確地認識自己是一件不容易的事情，然而，這是我們設定求職意向不可逾越的環節。其實，很多時候我們都需要停下前進的.腳步，靜下心來看自己，問自己一些問題：我從哪裡來，要往何處去？我真正在乎什麼？我的理想是什麼？我在忙些什麼事情？我所忙的事情有意義嗎？我為什麼要忙這些事情？我犯錯了嗎？我該如何改進？……
這對你的一生都很重要，因為我們在塵世裡忙碌，一不留心就迷失了方向，停下來看一看自己，會幫助你找回目標，走對路線。
●列出能力清單
人的過去、現在和未來是關聯的統一體。你過去的積累和未來希望達成的目標，共同決定著你現在的行動。因此，為了設定求職意向，你必須全面、深刻地認識自己的過去和未來，雖然這是一件不容易的事情。
你可以用關鍵詞在紙上列出自己的能力清單。關鍵詞可以是詞語或短語，例如：寫作、製圖、計算機程式設計、普通話一級、影片製作，等等。能力清單不是憑空臆造的，為了證明它們真實無疑，你要在每一個關鍵詞後面補充說明材料，這些材料可以是案例、資料、榮譽證書、認證證書、研究成果……無論何種，都必須是有據可查的。例如，針對“寫作”這個關鍵詞，補充說明材料可以是：2004年獲“紫金山”作文競賽散文組一等獎；在報刊、雜誌發表小說、散文、文藝評論等12篇，總計5萬多字；出版專著1本等等。
【注意事項】求職意向放在哪裡
一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚求職意向。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，並且HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。