四級人力資源管理試題
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗，那人力資源管理會有什麼試題呢？本文是小編為大家收集整理的四級人力資源管理試題，歡迎參考借鑑。
1狹義的人力資源規劃的最終目的是( )。
A.保持人力 B.制定政策 C.預測目標 D.供需平衡
參考答案：D
2勞動者患病或非因公負傷，( )後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規定的程式，用人單位可以解除勞動合同。
A.60日 B.病癒 C.30日 D.醫療期滿
參考答案：D
3( )是已被多年實踐充實完善並被證明是有效的管理幹部測試方法。
A.公文筐測試 B.無領導小組討論 C.即席發言 D.角色扮演
參考答案：A
4某自動化生產程度高、強調培訓獨特企業文化的外資企業擬於今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。
A.校園招聘 B.招聘網站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會
參考答案：A
5( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。
A.能力考核 B.態度考核 C.業績考核 D.績效考核
參考答案：C
6對新員工進行培訓需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。
A.績效分析法 B.組織分析法 C.任務分析法 D.人員分析法
參考答案：C
7利用( )方式可以有效地實施內部調整計劃。
A.外部招聘 B.內部晉升 C.技術培訓 D.內部招聘
參考答案：D
8相對於內部招聘而言，外部招聘有利於( )。
A.培養員工的忠誠度
B.促進團結、消除矛盾
C.招聘到高質量人才
D.激勵員工、鼓舞士氣
參考答案：C
9在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )
A.履歷稽核——專業知識測驗——心理測驗——結構化面試
B.履歷稽核——心理測試——專業知識測驗——結構化面試
C.履歷稽核——專業知識測驗——結構化面試——心理測試
D.履歷稽核——結構化面試——專業知識測驗——心理測試
參考答案：A
10員工溝通的程式滑下列哪一項( )
A.形成概念 B.資訊儲存 C.資訊傳輸 D.資訊接收
參考答案：B
11人力資源規劃的含義是指( )。
A.系統評價人力資源需求
B.統評價人力資源供給
C.系統評價人力資源的供給和需求
D.以上都不對
參考答案：A
12如果某公司每人每小時的標準產出為25個單位產品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產品( )元，一個每天工作8小時，每小時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得( )元
A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8
參考答案：A
13在制定工作目標時，下列說法錯誤的是( )。
A.工作目標是可測量和評價的
B.在考核前工作目標不可被修改
C.工作目標是直接主管和員工都認可的
D.工作目標應明確規定完成的時間期限
參考答案：B
14某企業的銷售收入為10000萬元，其中純收入為2000萬元，勞動分配率為40%，該企業的人工費用比率為( )
A.8% B.20% C.45% D.75%
參考答案：A
15物質方面的報酬最重要的部分是( )
A.工資 B.超時與超額獎金 C.質量獎 D.發明獎
參考答案：A
16下列關於有效的績效反饋資訊應達到的要求不正確的是( )
A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性
參考答案：A
17( )不屬於勞動安全衛生保護費用
A.勞動安全衛生保護設施更新改造費用
B.健康檢查和職業病防治費用
C.勞動安全衛生防護品研發費用
D.工傷保險費
參考答案：C
18企業是否在財力、物力方面招聘部門支援，並授予足夠的權力，這是評價( )成功與否的標準之一。
A.人力資源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培訓工作
參考答案：B
19人力資源開發的'雙重目標是( )
A.提高才能，增強活力
B.提高學歷，增加效益
C.提高覺悟，鍛鍊意志
D.加強保健，增強體魄
參考答案：A
20情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及( )進行測試。
A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問題 D.公關
參考答案：B
21勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
參考答案：C
22應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作迴圈的( )。
A.始點 B.中點 C.終點 D.總結
參考答案：A
23高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業的( )相適應
A.開創階段 B.成長階段 C.衰退階段 D.穩定階段
參考答案：D
24在勞動合同條款中，屬於約定條款的是( )
A.勞動報酬
B.勞動紀律
C.試用期限
D.勞動合同終止的條件
參考答案：C
25績效不佳的原因可分為( )。
A.總體原因和個體原因
B.總體原因和組織或系統原因
C.個體原因和組織或系統原因
D.主觀原因和客觀原因
參考答案：C
26心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合( )、客觀性和標準化等要求。
A.科學性 B.靈活性 C.時效性 D.規範性
參考答案：D
27組織在進行人員招聘錄用工作時，( )。
A.首先要明確人員的招聘來源
B.補充初級崗位的需求可以從內部招聘中得到滿足
C.為了組織的長期發展，組織內部的高層崗位應儘量從內部招聘獲得
D.對於本組織缺少又急需的人才，應立即制定內部培訓計劃對內部人員進行培養
參考答案：A
28良好的職業生涯規劃應具備可行性、適時性、適應性、( )的特性。
A.變動性 B.持續性 C.激勵性 D.挑戰性
參考答案：B
29公平理論主要是指內部和外部公平，其主要含義是( )
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
參考答案：C
30實行勞動合同制度為規範勞動關係( )的行為。
A.雙方 B.一方 C.三方 D.各方
參考答案：A