上海人力資源經驗分享：以創業心態就業！
進入社會，人人免不了要謀生，藉服務他人以獲得金錢。求職就業，進入職場工作是一條便捷的途徑，但是有許多工作，並非穩定不變，可以忙碌終日，也可以清閒無事，可以位高權重，也可以低薪勞碌，甚至因主管風格不同，工作的權責輕重與酬勞隨著不同。
礙於每天工作八小時的規定，工作者即使沒事或已完成當日的工作，也得滯留在公司，直至主管離去，造成多數的人以上班時間做為基準，忽略工作的內涵，抱著「上班」或「打工」的心態，只追求僱主給付的薪水，不思自我應盡的義務和貢獻，忘了自我的能力和價值。
所謂上班或打工心態，指的是工作者只知道準時上班，進入公司工作，時間一到就下班，或領取薪水酬勞，不知道自己做的工作是否具有意義，對公司是否具有價值，自己應該怎麼做才可以對僱主更有貢獻，可以取得更高的薪水。
不論事業或職業，都是以同樣的服務去持續獲得報酬。人們「就業」，就在期望獲得「能夠以持續服務換取酬勞」的職業，人們「創業」，也在期望創造「能夠以持續服務換取酬勞」的事業，因此「業」的意義，在於其持續性。
不管是就業或創業，都須以服務換取酬勞，所不同的是，就業者的酬勞是由僱主提供，而且是不論盈虧都得支付，創業者的酬勞則由顧客提供，只是事業若無獲利或甚至虧損，創業者就得不到金錢的酬勞。
我們不妨自問，有誰願意拿出自有的資金去創業，再去供養一群無論盈虧都得給付薪水的員工?答案顯然是沒有，因此多數工作都不能長久。那麼為什麼那麼多公司在找尋員工?那麼多工作或職位出現空缺?這因為企業的確需要人才或人力，為它分工合作去創造盈利，但不是去坐領乾薪迷糊度日。
現今的時代，再也找不到終身僱用的工作，因為沒有人願意承擔終身僱用的責任，而且即使有此意願，也不見得能永續經營，想要擁有穩定工作和收入，除非自己去創業。創業的目的，因此在取得屬於自己或部分擁有，能夠長期又持續獲利的事業，之所以強調事業，在於自主和持續。
在工作上，我一向不相信自己能擁有金飯碗、銀飯碗的機運，也不想過著巴結上司以苟存的生活，因此強調自主、接受現實，心理上隨時有丟掉工作的準備，除了盡忠職守，也不忘強化應變的能力，隨時注意機會，以備萬一失業，自己不致失去生存的空間。
創業必然會有風險，除了須拿出自有的資金去冒險，還得忍受創業期間沒有收入、隨時失敗的折磨。為了減少失敗，創業者得有所盤算，先觀摩別人如何經營事業，學習所需的`能力，待了解市場和掌握機會後，再做創業。然而有什麼比「運用僱主的資源和資金」，去觀摩經營、砥礪能力、瞭解市場和掌握機會來得輕鬆?
「以創業心態就業」的思想，就是在這種觀念下孕育。做為受薪的工作者，我把公司當作自己沒出資本的事業，以合夥創業的心態，關心僱主和企業的成長，協助企業主經營好事業，保證企業能夠獲利，也讓自己得到該有的薪津和福利。
我知道企業不能獲利，自己的工作就不能得到保障，只要自己有能力為企業創造盈利，即使企業因其它因素外移或關閉，自己已因熟悉事業的運作和掌握生意的訣竅，得以另創新機，進入新的生存空間。
就業是必然的條件，但是為了就業而苟存或失去自尊，不如以創業心態就業，讓自己隨時蓄積創業的能力，進可攻退可守，既能贏得僱主的依賴，也不畏變化或公司內官僚的挑戰，離職後仍能延續工作壽命，或創造自有的事業。