2016年山東最低工資標準檔案
隨著北京10日宣佈上調最低工資標準，今年以來，至少已有山東、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、天津、河北、北京等9個地區提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。
具體來看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
山東最低工資標準調整為1710元、1550元、1390元
2016年山東省最低工資標準於5月份公佈。調整後的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。新標準從2016年6月1日起執行。
據悉，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。此外，2016年企業工資指導線也同時釋出，其中，企業職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%，基準線為8%。
據介紹，今年我省將有多項增加城鄉居民收入的政策陸續出臺，包括提高退休人員養老金、提高居民基礎養老金、調整失業保險和工傷保險待遇、調整機關事業單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。
據瞭解，2015年3月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為三檔，1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區分別調整為：16元、14 . 5元、13元。
山東等省份最低工資增幅比去年有所下降
今年最低工資標準的調整呈現出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務院政策例行吹風會上表示，今年上半年6個地區提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區今年上半年提高以後增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區提高之後平均增幅是13.5%。
據山東省人社廳相關人士表示，最低工資標準調整也充分考慮經濟下行壓力加大的實際，適當放緩了調整頻率、合理控制了調整幅度。據瞭解，近年來我 省最低工資標準增幅逐年放緩，近三年來的平均增幅分別是：10%(2014年)、7 . 41%(2015年)、6 . 9%(2016年)。
信長星表示，相對於過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎麼去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的'頻率、提高的幅度。
隨著北京10日宣佈上調最低工資標準，記者梳理發現，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。
北京市人社局10日宣佈，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調整自2016年9月1日起執行。
具體來看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
今年最低工資標準的調整呈現出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務院政策例行吹風會上表示，今年上半年6個地區提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區今年上半年提高以後增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區提高之後平均增幅是13.5%。
信長星表示，相對於過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎麼去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學會副會長蘇海南此前在接受記者採訪時表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位執行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業;但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。