2016廣東最低工資標準
截至9月13日，全國已有江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個省份上調了最低工資標準，平均增幅在11%左右。而廣東省仍執行舊標準，即最低工資標準為1895元，位列第三名。
全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元。青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。而從小時工資標準情況看，小時最低工資標準最高的是北京的21元，緊隨其後的是天津和上海為19.5元和19元。最低的是海南的12.6元。
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。此次廣東省仍未調整，很多市民翹首期盼最低工資標準上調，“現在廣東的房價這麼高，這最低工資標準卻低得可憐，希望可以得到相應合理的調整”，市民吳女士如此抱怨道。
廣東省2016年、2017年最低工資標準不上調，將繼續按照2015年5月釋出的標準執行。近期釋出的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(20162018年)》透露了上述內容。
廣東省(不含深圳市)於2015年5月釋出的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其餘地區為四類地區，月最低工資標準為1210元/月。
中國最低工資標準制度始於2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣佈不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之後。
最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視為區域經濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公佈2015年企業工資指導線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十餘年間，廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。
珠三角區域內中小型勞動力密集型企業雲集。紡織、電子等行業均採用“底薪+計件工資”的`薪酬模式。部分小微企業將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。
對這部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據廣東省人社廳網站公佈的資料：2010年至2015年間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。
這一增速遠遠高於GDP的增速。公開資料顯示，自2010年至2015年，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。
2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發表講話。他認為現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。
“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展。法律造成的扭曲，使生產力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。” 樓繼偉說。
《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(20162018年)》稱：將合理調節最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。