人壽保險外勤工作內容
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篇一：
顧名思義：內勤在辦公室工作。外勤出去做業務。
內勤的職務很多，外勤只有一種做業務。
內勤工資基本固定在一定範圍。
外勤工作佣金下無保底上無封頂。
外勤做好了可以不出去做業務。在室內指導其他外勤做業務。
篇二：
1、負責根據客戶的要求，給使用者提供專業的保險知識諮詢和服務;
2、負責推薦保險種類及相關理財產品，並制定保險方案;
3、負責定期接受專業保險業務輔導和講座;
4、負責參保客戶的後續客戶服務工作。
篇三：
1. 制定應用小組的每週、每月工作計劃，並落實追蹤。
2. 做好專案性的管理工作
3. 根據404的要求推進日常規範化工作
4. 根據年初制定的資訊科技部考核指標，對地市資訊進行績效輔導。
回顧20xx年，應用小組的年度重點專案有以下十個方面：
1. 協助各個部門完成核心繫統運維23888件，平均每個月2179件，這是我們小組成員日常化的一項工作。透過這項工作讓我們瞭解了公司的經營管理、理解了客戶和內部員工的需求、瞭解了風險管控對於公司的重要性。
2. 3-6月份我和cf參加總部服務檯專案開發，同時擔任該專案的現場經理。透過這個專案我瞭解了it部門的基礎管理的先進理念，這對我進一步從事it方面的工作影響深遠。
3. 我們完成了業務受理系統在新契約方面的上線工作，這是一項非常具有開拓性意義的專案，它承載了我們三個方面的理念：第一將中國人壽集中處理的優勢轉變為集中管理的優勢，將網點的優勢轉變為服務的優勢;第二實現受理和處理分離提高工作效率，提升公司的'服務形象;第三這是對新一代核心系統“瘦核心”的一項有益的嘗試。
4. 協助個險部門完成收展系統全省上線，同時實現全省孤兒保單的區域化劃分，利用現有的資源，深度開發，拓展業務;建立新的銷售渠道，培育新的增長點。在高效利用客戶資源的同時做好差異化的經營準備。
5. 協助總部完成統一收付費專案開發和上線工作，這個專案包括統一收付費、統一轉賬、銀聯收付費等，提升了公司的市場服務能力。其中銀聯收付費專案，不旦可以為櫃面零現金工作作出巨大的貢獻，並且我們構建的銀聯前置系統，在整個保險行業也屬於領先的水平，這從這個意義上來說我們構建了一套保險公司和銀聯交易系統的交換標準，為將來進一步的應用打下堅實基礎。
6. 協助總部完成首期代扣流程調整的開發和上線工作新單首期代扣是我省引導客戶繳納新單保費的一種非現金收費方式，透過首期代扣可以減少現金流，提高非現金收費率，降低經營風險和管理成本;同時新的流程大大縮短代扣的週期，這一點將深受營銷員擁戴也有利於銷售部門對業績的追蹤。
7. 協助財務部門完成新一代財務系統上線工作，這個系統結合了中國人壽未來發展戰略和經營管理模式，“矩陣式經營管理體系”是整個系統設計的核心;流程設計方面，在兼顧各級業務流程差異性的基礎上，系統進一步規範“省級集中”的管理流程。
8. 協助個險部門完成amis5.0上線amis5.0是基本法的最主要載體，是營銷管理的核心制度，這次amis5.0的上線，在做好基礎應用的基礎上，我們在“利益導向”、“佣金激勵”、營銷員保障三個方面繼續保持了福建省基本法在全國的領先地位。
9. 20xx年我們構建了資料質量監控系統，我們認為治理的關鍵在於預防，透過主動發現將資料安全的隱患扼殺在搖籃中，今後這項工作將成為我們日常工作的一個重要組成部分。
10. 協助總部完成了航意險實時出單的開發和上線工作，為將來這種型別的銷售模式探索了一條可行的道路
另外我們還協助相關部門完成了各個階段基礎率分析、精算、留存業務清理、資料報送等階段性工作，由於時間關係不做一一列舉。
20xx年對我個人來說，有兩個方面得到了提升：
1. 團隊經營的能力有所提升
20xx年我們嘗試將應用小組作為一家公司來經營，以公司運營來看待團隊管理，我們經常這樣問自己：如果我們這十多個人的團隊作為市場競爭的一個主體，人壽保險公司憑什麼把每年的基礎運維工作交給我們來做?我們的競爭優勢在什麼地方?我們如何“盈利”?我們必須在成本分析、基礎服務、創新等方面提高市場競爭力。
2. 對於itil理念的理解加深(資訊科技基礎設施庫)
我認為公司的404教會了我們應該如何去做工作，itil教會我們如何將這些工作落地。未來it的服務是可以定價的，公司員工作為it的客戶，能夠很清楚知道自己可以得到什麼樣的it基礎服務，以及服務的時效。現階段我們要實現這些方面還很難，從平凡到卓越的路程有很長，當前我們應該著手去構建的it基礎應該有：it服務檯(作為it服務的透明視窗)、突發事件管理、問題管理、配置管理、變更管理、版本釋出管理等。只有把這些基礎工作做好了，我們才能夠逐步實現it管理的卓越。