求職者面試策略
轉眼間又到了求職的季節了，以下是小編整理提供的關於求職者的面試策略內容提供給大家，快來閱讀看看吧。
一、突出經驗，將優勢最大化
無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經驗。這是最大的優勢，一定好好利用。
二、打破常規，直接面試
一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大於35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨闢蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業的人事經理電話號碼以及地址等資料，然後打電話到相關企業詢問需不需要像你這樣的人才。
如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現你的強項。
三、面試有技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現出自己的精神風貌，同時要表現出積極的工作態度和旺盛的鬥志，打消對方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對僱主來說，年輕人的優勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的'學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的瞭解和學習。
因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當人事主管發現求職者的學習能力已經處於停滯不前的狀態時，一般都不會有好感。
面試官常用的5種面試策略
意味著有些人要步入社會了!
剛剛走出校門的應屆畢業生，普遍缺乏面試經驗。面對著掌握自己生殺大權的面試官，畢業生的第一反應往往是緊張、額頭冒冷汗，然後說話結巴，詞不達意，不知所云……面試焦慮往往導致其與就業機會擦肩而過。為此，我們總結了面試官常用的5種面試策略，幫助應屆畢業生做到“知己知彼”，輕鬆搞定面試官!
壓力面試法
在面試過程中，面試官透過各種方法可以增加應試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對壓力時的應變能力和人際關係處理能力的面試方式。
【例】
我經歷過一次印象比較深刻的面試。當時，面試官在問了幾個我已經經歷了不少次的提問之後，忽然問我：“你簡歷中的薪資要求不低，但是你的表現好像沒有說服我，讓我覺得你值這個薪酬?”
面試官雖然是笑著提問，但是當時咄咄逼人的氣勢讓我倍感壓力。我在心裡想著怎麼樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負;如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據。我最後選擇了微笑和沉默，沒有去進行解釋，而後來這個職務和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之後，我才明白，那位面試官也許並不是想探測我的工作能力，而是在面試中對我施壓，看看我的抗壓能力。
放鬆面試法
面試官在面試過程中，為候選人營造出一個緩和的氣氛，透過看似不經意的聊天，讓候選人放鬆戒備，消除緊張情緒，比較真實自然地表達出自己的想法。
【例】
記得有一次，我去面試一家IT公司，面試官的年齡看上去比我大不了多少，穿著也比較簡單隨意。我準備了一系列的問題，並精心編織了答案。結果，一開場面試官就對我說：“最近也不知怎麼了，客戶看得多，單子就是不好下。你怎麼看?”
他的這種提問方式使得我開始準備的“自我介紹”“我的優點、缺點”等問題的回答完全沒有了用武之處。最後，我竟然和麵試官探討起不同行業的業務模式來!
面試了20多分鐘，常規的面試問題一個都沒有。而在我敘述的時候，面試官一直微笑著點頭，得到了認同後，我不由得放鬆了下來，後面越聊話越多。
那次面試讓我記憶深刻。雖然。面試官沒有問我多少傳統的面試問題，但是我相信，他可以從我的談話中充分了解到我的實力和水平。
這種面試方式可以很好地考察出求職者的應變能力和操作能力。所以，求職者在應聘時，一定要懂得靈活應變，以最好的狀態迎接一切“挑戰”。
情景面試法
設定一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官透過對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。
【例】
一位候選人前往一家企業面試，面試的前兩輪都通過了，在走到最後一個面試官坐著的會議室門口時，突然發現地上有張紙，於是，這位候選人便彎腰把紙撿了起來。
這時，從旁邊走過來一個人，笑眯眯地對候選人說：“今天來面試的10個人中，你是唯一一個能夠把紙撿起來的候選人。恭喜你!你已經透過面試了。”
如果應聘者能夠對這種佈置場景以觀察候選人行為表現的方式有所瞭解的話，那麼你一定知道怎樣做了。