成功透過外企面試注意事項
一般來說，外資企業在招聘人才時主要還是強調個人素質與潛質，注重團隊的參與能力與創新能力，特別在意誠信以及經歷，注重個人的職業發展與規劃。
而面試的程式和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質展開：
1、學歷水平：相對於學歷，外資企業對求職者的經驗更為在意，因為個人能力是外資企業判斷人才的標準。因此對於應聘者來說，個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業發展的要求，外資企業對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平：外資企業對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀檔案、撰寫報告等都是以英語為主。對於求職者來說，透過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。
3、計算機應用能力：對於外資企業來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、網際網路應用能力：會利用網際網路進行基本的資訊檢索等。
除此之外，外資企業亦十分注重員工的品質，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質。
外企面試有哪些需要注意的事項呢?
1、與考官握手時應堅定有力。同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，並始終正視對方。
2、面帶微笑。再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你願意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?
3、要始終正視對方。對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時，你應全神貫注。
4、談吐要清晰。在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。
5、應與考官保持良好的互動關係。假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內容並且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。
6、回答問題之前應認真聽。要確信你已經明白了他聽說的'問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然後，再回答問題。
7、回答問題應簡明扼要。回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。
8、對於薪金應使其留有談判餘地。除非對方明確表示反對如此。根據自己的經驗來設定薪水的標準。
9、要向考官提問。即使考官沒有提問你“您還有什麼疑問嗎?”也應提些問題。
10、向考官表示感謝。一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。
11、假如需要提交申請表，應該努力做到整潔、完整。不能指望自己已經填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當場介紹自己。
12、如果你能夠確認面試者的姓名的話，應以其姓氏向其問候。如果不能確定，可以請考官重複一次。走路時應精神抖擻，面帶微笑。總體上來說應對面試者彬彬有禮。
13、不要抽菸。即使考官抽菸並且向你謙讓，不要嚼口香糖。
14、不要撒謊。回答問題應誠實、直率、並且不要對自己當前的單位或以前的老闆作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老闆，但是，當解釋你為什麼要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。
15、在初次面試時，除非你能確認老闆對聘用你感興趣，不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等。假如考官詢問你希望的薪金時，應表示你對工作機會的興趣要大於對具體的薪水，當然你要說明你的期望薪水。