天獅直銷2015年獎金制度
天獅2015最新獎金制度
制度特點：累計升級 快速超越 共贏互助 多勞多得 全國分紅 全球受益
公司拔出比例增加1.8%
總比例：54.8%
1、銷售激勵獎：30%
2、榮銜獎：5.5%
3、傑出銷售獎：3%
4、領導獎：14%
5、特別獎：1.8%
6、傑出貢獻獎：0.5%
目錄：
晉級部分：基本職級、榮銜職級
獎金部分：基本獎項、榮銜獎項、特別獎項
基本職級晉級：
快速通道
當個人累計超過1.8萬後，且當月完成浮動考核的優秀骨幹，則：
注：1、準經理和準高階的資格是每月一核定
2、最大市場的最低職級至少是業務代表職級
快速晉級舉例1：
快速晉級舉例2：
快速晉級舉例3：
榮銜職級(1)
榮銜職級(2)
銷售激勵獎考核條件
基本銷售獎和浮動激勵獎(30%)
銷售激勵獎簡表
傑出銷售獎3%
職級：業務經理和高階經理職級(不包括榮銜職級和準業務經理)
資格：1、完成對應職級的銷售激勵獎浮動考核條件的人員，每月銷售超過20000PV
2、此銷售業務不包括完成浮動考核的下屬銷售業績
3、不包括經理職級晉升的`業績(累計資格9萬/18萬)
積分計算：本人銷售積分=本人傑出銷售獎資格業績總BV*2%+合格直接下屬傑出銷售獎資格業績總BV值*1%
獎金加權計算：A的傑出銷售獎=全國業績總BV的3%*(A的銷售積分/總銷售積分)
領導獎14%
資格：個人累計達成1.8萬PV，且當月完成浮動指標。您可以閱讀天獅直銷2015年獎金制度這條新聞的詳細資訊。
合格高階經理：當月總體3萬PV;最大市場意外，其他合計1.5萬PV。
傑出貢獻獎0.5%
榮銜獎5.5%
特別獎1.8%
新制度優勢
1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例
2、快速通道，銷售為王：優秀主任1萬就可享受經理待遇;優秀經理2萬就可享受高階待遇
3、傑出銷售獎：傑出經理、高經可享受全國分紅
4、領導獎：無限緊縮的11代震撼高階市場矩陣，專款專用;升獅級後可享受6%差額，由0.8%增加到6%
5、增厚名車獎：幹得好和幹得快的骨幹得車車檔次更高
6、傑出貢獻獎：獎勵高階;鼓勵更多的骨幹做大做強。