不簽訂單位的社保等協議 被公司強制自動離職
不簽訂單位的社保等協議 被公司強制自動離職
安徽市民尚先生撥打報社熱線反映，他因不簽訂單位的工資、社保、“軍令狀”等協議，被公司強制自動離職，而之前的工傷也沒有得到應有的賠償。(《安徽商報》7月29日)
尚先生說，他今年3月在武漢天源物業合肥分公司任保安，簽訂了就業合同，但協議中未註明社保問題，後公司答應提供社保補償，但工資總額仍是2600元，他便沒簽這個工資與社保協議。6月底，負責人要求全體保安簽訂“軍令狀”，要求“一切服從公司領導安排”，尚先生拒絕簽字。
尚先生拒絕簽字，應該沒有錯。公司答應提供社保補償，工資卻未增加，可以說是口惠而實不至。而要求員工簽定“軍令狀”，則更是荒唐。員工固然應該服從公司的安排，但這應該在法律法規和規章制度的'範圍之內、不損害員工合法權益的前提之下，“一切服從公司領導安排”顯然有侵權之嫌。
實際上，如此把員工當成自己的“家丁”，老闆的意志成為員工必須遵守的規矩，企業成了“家天下”，並非個別現象。不少老闆，正是依據如此荒唐的規矩，隨心所欲地對員工進行所謂的管理，而員工若有不滿，就意味著隨時丟掉飯碗，也就沒有誰敢對老闆說個不字，而這又形成了惡性迴圈，讓老闆更加的肆意妄為。
面對明顯有損自己權益的這種“規矩”，員工並非沒有維權意識。許多員工選擇忍氣吞聲逆來順受，是因為目前員工大多處於弱勢地位，而其權益又得不到應有的組織和法規、制度的保障，老闆自定“規矩”，私設“禁令”，甚至有的還凌駕於法律之上，實質上反映出的是員工的無助，以及相關部門監管上仍然存在的滯後、被動和軟弱。
因此，有關部門應該切實履行監督管理的職責，對於諸如此類的“規矩”，應全面進行合法性、合理性的審查，保證企業的所有“規矩”，都在法律的範圍之內，都有法律的依據。對出格出軌的“軍令狀”之類，應予以及時的制止。如此，荒腔走板的企業“軍令狀”才有可能杜絕，員工的權益也才能得到尊重和保護。