2013年瀋陽產假新規定
瀋陽產假有什麼政策規定?瀋陽產假多少天?瀋陽產假工資怎麼計算?瀋陽產假怎麼申請?小編為你詳細解答!
產假規定
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假15天
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天的產假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假
5、晚育者增加60天
6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
7、晚育男方護理假：15天
注：男滿25週歲、女滿23週歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23週歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。
產假天數
1、基本產假：98天
2、難產產假：98+15=113天
3、懷孕不滿四個月流產產假：15天
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產產假：42天
5、晚育產假：98+60=158天，男方護理假為15天
6、生育多胞胎產假：98+嬰兒數*15
溫馨提示： 不明事宜及最新諮詢可查瀋陽人口網www.syfpc.gov.cn/或諮詢市人口計生委，電話：82702950、82702944。
產假辦理
辦理材料：
身份證、結婚證、準生證、出生證
注：自願終身只生育一個子女的'夫妻，還需提交獨生子女證
懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，並保證其獲得基本工資的權利。