北京生育津貼怎麼算
一、生育津貼計算公式：
職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的`3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。)
生育津貼與產假工資問題：
生育津貼即為產假工資，相當於女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。
一般來說，單胎產假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前後共120天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。
生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
二、生育津貼報銷：
1、生育津貼報銷條件：
參保職工需在分娩前連續繳費9個月
為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
2、生育津貼報銷流程
報銷需在產後3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。
收集相關四證(原件和影印件)，產後3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領生育津貼人員資訊登記表》並由單位蓋章—> 個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月5日-25日報社保申報 —> 到帳後發還本人。