哈爾濱it就業前景
近幾年我國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高階IT人才，也缺乏技能型、應用型資訊科技人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。未來國內IT企業將需要大量的通用軟體開發人才。同時，針對各行各業的軟體定製服務也將對軟體人才提出更高的要求，最好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特徵的軟體。
隨著經濟的高速發展和教育規模的大幅提高，中國IT人才培養成為教育培訓界的熱點。然而，軟體人才仍然嚴重短缺。軟體人員擇業困境，IT企業招人更困難，這兩大難題成了業界探討的焦點話題。
那麼，我們先來看看中國軟體行業存在的問題：
1、資金投資不足
2、軟體人才流失嚴重
3、軟體盜版現象嚴重
4、軟體開發的工程化、規模化程度比較低
5、科技成果產業化的'能力差，國產軟體市場佔有率不高
中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高階IT人才，也缺乏技能型、應用型資訊科技人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟體人才的“金字塔”型合理結構並未實現，軟體產業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟體高階人才、系統分析及設計人員(軟體工程師)、熟練的程式設計師(軟體藍領)這三類由高到低的人才結構並未呈金字塔型。除此之外，人才的地區分佈差異也比較明顯，一些發達城市人才有供過於求現象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟體開發主要分兩類，一類是通用軟體開發;另一類是軟體定製服務。未來國內IT企業將需要大量的通用軟體開發人才。同時，針對各行各業的軟體定製服務也將對軟體人才提出更高的要求，最好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特徵的軟體。
從我國軟體產業市場發展的程序來看，目前還處於起步階段，與發達國家相比，我們還有一定的距離。隨著經濟全球化的進一步推進、中國加入WTO，中國軟體業將面臨更加廣闊的國際市場以及前所未有的走出去的發展機會。近年來，國內的一些軟體企業積極地進入國際市場，在不同程度上參與國際競爭，尤其是在軟體外包方面取得一點效果，我國作為WTO的正式成員，國內軟體企業“走出去”必將獲得在國際市場發展的機會，“走出去”是大勢所趨。
另外企業要想進入國際市場，必須首先完善自我，增強了企業的全球意識，強化國際化的商品觀念、市場觀念、競爭觀念、風險觀念、信譽觀念、法制觀念等，這無疑對企業本身是有好處的，相反，如果採取“閉門造車”的策略，即使在技術競爭中取得優勢，也很難成為被國際廣泛接受的主流技術，因此國內的軟體企業要想做大做強，必須走出去，必須利用市場優勢，廣泛開展國際合作，絕不能閉門造車。