面試容易被淘汰的九類人
久經沙場,身經百戰的人事主管,面對蜂擁而至的求職者,HR們會如何對人才進行合理篩選和淘汰呢?這個問題是許多面試者所忽略的,如果求職者無法令主考官一見鍾情,或給主考官的第一印象不佳,自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中。聘才網提醒大家,一般來說,下面幾類人,只要看一眼就會拒絕。
1、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
2、開口言錢者不要
報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山,直奔主題地問起待遇薪酬,會讓主考官感到很不舒服。同樣道理,那些對公司問三問四,問誰投資,誰是老闆等等之類的問題的人,也會被“優先”邀請出局。
3、糾纏不休者不要
公司的招聘都遵循一定的流程,說幾時給訊息就幾時給,說了非請勿“電”,非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿著邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的.乾淨整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己有另外的前途,譬如說要回國啦,要去讀多個學位啦,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路,應該不在乎被主考官拒絕。
8、簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷,就不要搞得太複雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製,主考官沒時間看完,心情又煩躁,還能做出正確判斷嗎?
9、弄虛作假者不要
只要發現有一處作假,主考官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,還拿什麼信任你?