跟這3類人在一起，讓你的工作能力蹭蹭上升

在職場裡，每個人都希望和同事相處融洽，被領導重用，升職加薪，可是無奈自己的工作能力支撐不起自己的夢想，不過我們可以選擇跟下面這3類人在一起，這樣就能使我們的工作能力蹭蹭上升了。

小杰畢業後進入一家銷售行業的公司，因為他口才好，英語能力強，就安排在主要負責拓展海外客戶的這個部門。剛開始的時候，小杰面對的是一個自己從來沒接觸過的市場，就不知道如何去開展，工作效率就比較慢，幾個月下來都沒有開拓多少個客戶。

但是這個部門的同事並沒有因此責怪小杰，而是向他分享一些經驗，幫助小杰主要存在的問題，每一次同事們的教導，都讓小杰受益匪淺，很快小杰就掌握了其中的技巧，形成了自己工作的思路和客戶談判的風格，工作開展得也越來越順利，不久前，公司還公開表揚了小杰，獲得最佳進步獎的稱號。

在職場上，和積極向上的同事在一起真的很重要，這些同事不會因為你暫時的不懂而責怪你，而是針對你自身的情況對症下藥，讓你和大家一起成長。

對於新人來說，要是進入公司的時候，能遇到一些熱愛分享的同事，就真的是太幸運了，他可以把自己工作經驗分享給你，讓你少走很多彎路，迅速提升工作能力。

小嵐今年畢業後進入一家外貿的公司，由於自己之前實習的經驗和現在的.工作一點都不搭邊，導致小嵐對現在的工作內容一點都不熟悉，每天都要加班加點，靠自己一個人去摸索，進步很慢，也走了不少的彎路。

同事小琪看到後，就利用吃飯和午休的時間和小嵐分享自己的工作經驗，對小嵐的問題一一作答，真的是知無不言言無不盡。在小琪的幫助下，小嵐很快就適應了這份工作，現在她們倆也經常在一起討論和分享工作上的案例。

每個人進入一家新的環境下工作，多多少少都要一定的時間來適應的，這個時候，如果跟熱愛分享的同事在一起，就能讓你更快適應工作，能力也會迅速提升。

小輝工作一年後來到現在的公司，因為有一定的工作經驗，學習能力強，所以很受領導的賞識。在工作中每次遇到需要與客戶見面洽談的時候，領導都會安排小輝去準備相關的資料，並讓小輝代表公司出席。

剛開始的時候，資料準備得手忙腳亂的，在客戶面前講解的時候也會有些結巴，分析不夠具體深刻，可是了領導並沒有放棄他，認真調教，手把手教小輝如何去整理資料才會亂七八糟，講解觀點的時候如何去表達更加準確，去洽談前都會和小輝先模擬一下洽談的場景，讓小輝有更好的心理準備。

小輝的吸收能力也很快，都能跟上領導的腳步，現在領導一交代任務就能迅速準備全面了，應對客戶的時候也能從善如流，這一切都離不開領導的刻意栽培。

所以說，在職場上，跟對領導很重要，要是遇到願意栽培下屬的領導，可以讓你成長更加迅速。

職場上，講的就是能力，要是你想快速提升你的工作能力，就去和以上3類人在一起吧。