濰坊年終獎調查 各行業待遇差別大高的幾萬
[導讀]一份調查顯示，60.2%的人年終獎可拿1萬元至5萬元，26.6%的人拿5000元至1萬元，另有3.1%的人可拿5萬元至10萬元。
雖然離真正的年終還有二十多天，但這絲毫不影響年終獎話題的升溫。據網上一份調查顯示，60.2%的人年終獎可拿1萬元至5萬元，26.6%的人拿5000元至1萬元，另有3.1%的人可拿5萬元至10萬元。記者對我市的年終獎情況進行調查發現，市民年終獎跟收入狀況基本成正比。
記者調查
職場新人熱盼獎金，“前輩”從容淡定
時至歲末，辛勤奮鬥在各行各業的人們又為社會做了一年貢獻，到了這時，大家最關心的就是年終獎了。記者調查發現，近7成市民雖然現在還沒拿到年終獎，可早就規劃好怎麼花了，可謂是萬事俱備，只欠年終獎了。
“我打算給媽媽買件毛呢外套，給爸爸買雙皮鞋，給弟弟買件羽絨服……”剛參加工作滿一年的王靜對記者說，自己在東風東街與文化路交叉口附近一家國企單位上班，眼看就要過年了，現在就眼巴巴的等著單位發年終獎置辦年貨了。她聽同事說，最近幾年的年終獎大約在2000元到5000元左右，根據個人工作業績劃分成不同等級，按照自己的情況可能有2000元左右。
不過，在職場摸爬滾打多年的“前輩”，對年終獎早已淡定了許多。“我參加工作二十多年了，剛參加工作時拿到年終獎確實特別興奮。現在雖然對年終獎依然很期待，但已沒有當初那麼興奮了。”家住高新區福海花園的張先生認為，現在年終獎的意義已經不再是單純的獎金了，更大程度上是企業對員工的一種激勵措施。
工薪族期望值在2000到5000元之間
近日，獵聘網所做的年終獎調研顯示，有高達60.2%的人年終獎可拿到1萬元-5萬元，26.6%的人可拿到5000元-1萬元的年終獎，另有3.1%的人可拿5萬元-10萬元的年終獎。除此之外，年終獎的數額跟職場人所在的地區、層級以及行業密切相關。
而在獵聘網釋出的資料中，在年終獎收入排名前十的行業裡，金融界佔了3個，分別是基金/證券/期貨/投資行業、銀行業和保險(放心保)業，其中基金、證券、期貨、投資行業以55738.87元的年終獎均值排名第一位。地產界佔了2個，分別是房地產開發和房地產服務，前者年終獎均值為49329.69元，排名第二位，後者均值為38483.19元，排名第九位。IT行業佔了3個，分別是網路遊戲、通訊和網際網路。
那我市不同行業的市民年底能拿多少年終獎呢?1月10日至12日，記者分別對酒店、房產、金融等十餘個行業，發放了100份調查問卷。調查顯示，我市市民年終獎跟收入狀況基本成正比。普通工薪階層對於今年年終獎的期望在2000元至5000元之間。“工作十年了，我最多能拿到5000元的年終獎，少的`時候1000多元。”奎文區松鶴園小區的劉新力對記者說，今年能發個兩三千元錢就很滿足了。
股份制銀行的高管拿到幾十萬沒問題
無論“風吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯。那銀行員工的年終獎又是多少呢?近日，記者調查瞭解到，各個銀行，不同部門的銀行員工的收入差別非常大，從幾千元到幾十萬元不等。
在市區一家銀行工作的王先生對記者說，銀行內部年終獎的差距很大，不同崗位員工年終獎的數額都不同。“我們這些編制外的員工都沒有年終獎，正式員工一般能拿幾千元，高點的多數都保密。不過據我所知，銀行營銷崗位和中高層的年終獎都很可觀，業務做得比較好的員工年終獎最多能拿到十幾萬元。”王先生表示，年終獎跟所做的業務量都是成正比的。
另據市區一家股份制銀行的張女士介紹，銀行如今都實行基本工資加時效獎的模式。多數銀行一般每個季度要發一次季度獎，如果四個季度的季度獎算成年終獎的話，普通員工的年終獎也得過萬元。
據業內人士介紹，多數銀行通常按兩種方式發年終獎：平時月獎、季度獎發得少的，獎金累積在年終發，年終獎有六七萬元;平時月獎、季度獎含在工資裡的，年終獎就發兩三萬元左右。各銀行根據效益和分配機制不同，數字上下浮動，但股份制銀行的高管拿到幾十萬元應該沒問題。另外，外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發一個月工資或者多給一些假期。
相關法律
年終獎屬勞動報酬範圍，受法律保護
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。推遲年終獎的發放，無異於欠薪。按照《勞動法》第五十條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可按照第九十一條第一款規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益的情形論處。
“很多單位鼓勵競爭，發給每個員工或每個團隊的獎金都不同，故意造成一定差距，這樣主要是為了激發員工的積極性。”高新區一家大型國企的相關負責人表示，在鼓勵競爭的同時也要注重公平性，因為年終獎的意義是為了感謝員工在這一年中對公司所作的貢獻。
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