組織部面試問題及流程
一、宣傳工作
組織部納新宣傳活動將以海報的形式於9月13日開展，宣傳標語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的衝勁，那就快快行動吧。在自己的大學生活裡，打出屬於自己的一片天地。我們已經為你搭建好了舞臺，就等你的自我展示了，把握現在展望自己的未來。團委組織部將與你並肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章!”
二、納新面試
第一輪——海選
首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸瞭解之後，發現一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經部長與副部長同意後，可使其直接透過第一輪面試。第一輪面試初定時間為9月16日。
第一環節
這一環節請面試者作自我介紹。(控制在3分鐘左右)
第二環節
這一環節由面試官根據新生的自我介紹提問，進一步的'瞭解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。(考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。控制在5分鐘內)
第三環節
這一環節進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。
共答題：1、你為什麼選擇組織部?在你概念中組織部應該是怎麼樣的?2、你認為自己的優勢是什麼?是實幹型的還是創意型的?被錄用的可能性有多大?
7個答題：
1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來幹什麼?
2、在組織部工作，給你一張紙，一支筆，你想幹什麼?
3、憑你的個人第一感覺，看出部長(副部長)的缺點是什麼?
4、請分別列舉學校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。
5、你心情很不好時，什麼都不想幹，組織部的事情又來打擾，你會怎麼處理?
6、對組織部建設有什麼建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什麼特色活動?
7、給你一個權利，可以問我一個問題，請提問。
第二輪——重點選拔
在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為9月21日開展。面試中，請第一輪透過的同學全部進入面試場地，每人發一份由我們幾個合作部門統一印製的考卷，該考卷是每個部門出的2、3道選擇題綜合而成，問題內容不得明顯涉及本部門的相關內容。
面試者作答之後，進行小組討論環節 (考察面試者的團隊合作和討論組織能力)。給小組成員2分鐘準備，後3分鐘小組發揮，可以採用各抒己見，也可以採用互相補充，形式多樣，力求創新。
討論題：你是願意做一個大池塘裡的一條小魚，還是願意做一個小池塘裡的一條大魚?
討論結束後，進行總結陳詞環節。 每個人用一句話總結今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發揮。(考察面試者的總結概括和情感渲染能力)
第三輪
透過第二輪的同學進入組織部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設想，並設計一份自己規劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。