辭職設計引發職業規劃誠信思考
“落戶族”辭職忙
小艾最近一直愁眉不展。讀了三年研究生的她今年7月剛從北京一所名牌大學畢業，目前在一家國企做黨政工作。
“這段時間感覺自己越來越沒法適應這個工作了，老國企人際關係太複雜，我整天不做什麼事，只是打掃屋子、打打檔案，再這麼下去所學的專業都荒廢了。”工作不到三個月，小艾的焦慮感卻越來越重。
“當初有進外企的機會，可是想要北京戶口，只好來這裡了。本想先在這幹兩三年，然後跳槽，但是現在卻一刻也忍不下去了。”
未加深思，小艾決定跳槽。她所在的單位10月份通知辦理北京戶口，小艾想等拿到新身份證就告別這家企業。“違約金要兩萬，權當花兩萬買個北京戶口吧。有了戶口再找工作就容易多了。”小艾這樣對記者說，私下裡她已經接觸了幾家心儀的單位，對於下一份工作小艾充滿期待。
最近幾年，在北京與小艾有類似經歷的大學生越來越多，以至於形成了“最初就業為戶口”、“下份工作為待遇”，工作一兩年或更短時間拿了戶口就走人的現象。
據統計，解決北京戶口問題後的違約辭職案件，在應屆大學生、研究生就業中最為多發，佔到學生違約案件的60%以上。
來自北京高校畢業生就業指導中心的資料顯示，2007年北京高校畢業生為19.3萬人，2008年高校畢業生將突破20萬人。隨著高校的擴招，自2003年以來，北京地區高校畢業生人數逐年攀升，而每年的進京或留京指標只有不到兩萬，並沒有相應增加，2007年更出現縮小之勢。而在京就讀的外地大學生、研究生常常把獲得北京戶口作為就業的硬指標，激烈的競爭讓許多學生在找工作時不重視職業規劃和職業理想，唯“戶口”是瞻。這種選擇帶來的後果是解決戶口的應屆畢業生對於崗位待遇、工作性質不滿意的比例約佔三成，為數不少的人在品嚐因盲目追求落戶而帶來的擇業苦果。
被戲稱為“落戶族”的應屆生們跳槽忙，與此同時又要規避鉅額違約金，以及順利實現轉檔案、社保，因此催生了一項新的法律業務辭職設計。北京漢卓律師事務所率先試水這一業務，“策劃一場完美的辭職”是他們的宣傳口號。目前，北京已有三四家律師事務所專門從事這項業務。
據法律界頗有名氣的“辭職設計師”劉昊斌律師介紹，僅2007年他就接手了100多起這類民事訴訟案件。“因為種種原因，拿到戶口後辭職在北京已經成為一種不容忽視的現象，離職糾紛目前正呈逐年遞增態勢。”劉昊斌說。
不歡而散的結局
最近幾年，大學生“落戶族”違約事件頻發，他們和用人單位的勞動關係如同一場彆扭的婚姻，結局往往不歡而散，各自又滿腹委屈。
據有關人士介紹，遭遇新進大學生跳槽影響最大的無疑是那些能夠提供留京指標，但是待遇、發展前景滯後於市場的國企和事業單位。
一位國企人事處負責人就很無奈地說，他們單位年年招新人，招聘時也講明提供給應聘者的工資待遇不高，那些大學生大多會誠懇地表示自己不看重待遇，更看重單位提供給自己的發展平臺。可他們往往在解決戶口後就“變臉”，有同行相稱這家單位是專為畢業生解決戶口的“冤大頭”。
此外，從事高新技術的中小民營、私企以及郊區單位也頻發“落戶族”跳槽事件。
“現在的大學生誠信形象太差了，拿了戶口就跳槽，往後我們怎麼還敢招那麼多應屆生啊?”一位中關村高新企業的人力資源負責人說。
大學生解決戶口就跳槽帶給企業的損失不容忽視。有人力資源專家稱，企業對錄用的員工都給予了較高的期望，其後所花費的培訓費用、解決戶口的費用等都是企業的用人成本，而這是企業的一項大開支。但是“落戶族”忙於跳槽，不僅使企業蒙受了一定的經濟損失，降低了其產出效益，也打亂了企業的用人計劃，使其蒙受了一定的損失。
而那些急於跳槽的“落戶族”也各有自己的理由。
按照心理學家馬斯洛的需要層次理論，人在滿足了生存需要、安全需要之後，會進一步產生尊重需要和自我實現需要。因此，有專家稱，許多“落戶族”當自己的戶口問題得以解決，內心產生安定感後，如果發現工作環境不理想，自身價值沒有得到充分體現，或者薪酬待遇低於市場價時，產生不平衡心理，從而有跳槽的`念頭是很正常的。
據劉昊斌律師介紹，迄今為止他接手的300多個應屆大學生辭職案例中，大部分人的辭職理由是解決戶口後發現薪酬太低，集中在1000~3000元之間。此外，相當一部分大學生因為在原單位沒有得到相應的尊重，看不到好的發展前景選擇辭職。
當然，還有一部分學生惡意跳槽，僅僅利用單位解決戶口，隨後“好風憑藉力”，另尋發展機會。
期待誠信教育
當“落戶族”跳槽成為不容忽視的社會現象時，箇中原因令人深思，而由此帶來的後果也令人憂心。
有專家稱，無論是畢業生的盲目就業，還是“好高騖遠”予以重新擇業，“違約”事實是不容忽略的，在個人職業生涯的開篇也將寫下缺乏“職業誠信”的一筆。大學生要克服浮躁、抵制誘惑能力弱的毛病。如今越來越多的用人單位把人才的“德”作為人才第一位的素質加以強調，踏實工作的態度並不過時。
劉昊斌律師建議：“大學生作為思想成熟的個體，在就業時應該有理性的判斷，不能為了戶口而忽視自己的正當權益和職業規劃。”
在大學生就業形勢越來越嚴峻的今天，這種現象也影響了大學生的整體形象。
北京一位高校就業辦公室的老師憂心忡忡地說，今年校內招聘會有幾家企業拒絕了他們的邀請，理由是這個學校的學生職業道德太差，解決戶口後就跳槽，“這兩年都會遇到這種情況，前幾屆學生的不誠信直接影響了後幾屆學生的就業。”
而對於企業而言，員工違約更應該引起深層思考。
一些企業用人不規範，工資標準低，繳納社保基數低，拖欠、剋扣工資等都成為大學生跳槽的理由，這也是留不住人的客觀原因。利用“落戶”作為壓低薪酬的砝碼，用“簽約”作為低薪留人的手段，不嚴格按照《勞動法》合理用工，即使強留住人，也難以讓員工產生歸屬感。
有的企業對待“落戶族”跳槽採取了催繳高額違約金，扣押檔案、社保轉單等做法，而據法律界人士講，這種做法是非常不明智的，畢業生可以透過法律援助保護自己的合法利益和勞動自由，而企業的損失也應當透過仲裁和訴訟等合法途徑來獲得賠償。
有關專家建議，採取催繳高額違約金，或者扣押檔案、社保轉單等做法只是消極的應對措施。企業也應該採取措施積極應對“落戶族”跳槽現象，規範、合理用工，同時要積極建設企業文化，讓員工產生歸屬感和榮譽感。
而在這股跳槽潮中，學校也不應是旁觀者。對尚未走出校門的學生進行培訓，幫助他們樹立正確的擇業觀和誠信品質，對學生、學校都是善莫大焉。