好老闆或好公司-哪一個對你的職業生涯更有影響力
看到一個帖子說 “選公司就是選老闆”。
剛好這幾天我也在考慮一個問題。。。
對於一個員工的成長，是一個好老闆起到更大的作用還是一個好的公司起到更大的作用?
這個問題我思考了幾天。。。
雖然有了自己的答案，不過把這個問題也丟擲來跟大家一起交流交流。。。
聽聽大家的想法。。。 也說說選擇的理由。。。
等投票人數超過200人，或回覆超過100個。。。。。。
我就公佈我的看法。。。
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根據中國職業規劃師協會定義:職業生涯就是一個人的職業經歷，它是指一個人一生中所有與職業相聯絡的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。職業生涯是一個動態的過程，它並不包含在職業上成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。大學本科院校，一般開設名為"職業生涯規劃"的課程，引領大學生樹立正確的價值觀。
詳細介紹
所謂職業生涯，是指人的一生中的職業歷程。人的職業生活是人生全部生活的主體，在其生涯中佔據核心與關鍵的位置。人們一生的職業歷程，有著種種不同的可能：有的人從事這種職業，有的人從事那種職業;有的人一生變換多種職業，有的人終身位於一個崗位上;有的人不斷追求、事業成功，有的人窮困潦倒、無所作為。造成人們職業生涯的差異，有個人能力、心理、機遇方面的問題，也有社會環境的影響。
生涯，英語是“career”，“生”，即“活著”;“涯”，即“邊界”。廣義上理解，“生”，自然是與一個人的生命相聯絡;“涯”，則有邊際的含義，即指人生經歷、生活道路和職業、專業、事業。人的一生，包含少年、成年、老年幾個階段，成年階段無疑是最重要的時期。這一時期之所以重要，是因為這是人們從事職業生活的時期，是追求自我、實現自我的重要人生階段，是人生全部生活的主體。
職業生涯(Career)這個概念的含義曾隨著時間的'推移發生過很多變化。在70年代，職業生涯專指個人生活中和工作相關的各個方面。隨後，又有很多新的意義被納入到“職業生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中關於個人、集體以及經濟生活的方方面面。
從經濟的觀點來看，職業生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業發展過程相聯絡，是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。
職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
職業生涯是人一生中最重要的歷程，是追求自我實現自我的重要人生階段，對人生價值起著決定性作用。
職業生涯就是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。
職業生涯管理，就是具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。
職業生涯規劃的含義
1.職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮鬥目標，並選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
2、職業生涯規劃的期限
職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。
短期規劃，為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。
中期規劃，一般為三年至五年，規劃三年至五年內的目標與任務。
長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
3、職業生涯規劃的特性
(1)可行性：規劃要有事實依據，並非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。
(2)適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。
(3)適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。
(4)連續性：人生每個發展階段應能持續連貫性銜接。