淺談職業生涯規劃是個人的事
職業生涯規劃，無論從什麼角度來理解，都屬於個人的事是一件個性十足的事。職業生涯成功與否、成就的大小，在很大程度上也與個人的能力有關。就好比同一個班的學生，雖然教學條件相同，但每個人的學習成績卻還是有很大的差異。
一個人的職業生涯要想獲得成功，自然與其所在組織密不可分。個人的職業生涯規劃，只有與組織的戰略經營計劃、人力資源計劃相適應，才有可能在組織中獲得成功。所以，當你在考查工作環境時，必須瞭解組織的經營方向、績效考評、組織文化、是否有兼併計劃、長期和短期的目標、有可能會新設或擴充哪些部門、而哪些部門則會被取消、所需何種人才、而何種人才又過剩等等。
在此前，如你已做完自我測評，只需將環境考查的結果與之相匹配，你就能設定一個既是你所希望的，又能符合組織需求的職業生涯目標。職業生涯管理的原理和模型是建立在自我考查和環境考查基礎之上的，就如同孫子兵法有云：“知己知彼，百戰不殆”。在此基礎之上設定的`職業生涯目標，實行起來才相對有把握些；如果沒有經過自我測評和環境考查，而是憑空杜撰出來的，那麼你的職業生涯要想獲得成功，就只能指望運氣了。
由於每個人的個性差異、能力和價值觀的不同，即使在同一種工作環境中，不同的人也會得出不同的結論。職業生涯規劃是無所謂對錯的，只要適合自己就行。不要拿職業生涯成就大小，來衡量一個人的職業生涯是否成功：因為人除了工作，還有自己個人的私生活、家庭、朋友、愛好等等。雖然工作很重要，它能給我們帶來生活所必需的物質條件，也能帶來心理上的自我價值的實現，但工作並非我們生活的全部。
只有極少數人把工作當作自己生活的全部，而且這些人的事業一般都非常成功。當然這麼做也不是沒有代價：例如：他們的家庭生活可能就會有些危機；個人生活可能會有挫折感；除了工作關係，幾乎沒有私密朋友等等。在事業很成功的同時，這些人中的很多人的個人生活卻不甚理想。但是隻要他們真心實意地認為：這種生活方式適合他們自己，就行！