作文：我的HR職業生涯
轉眼間做人力資源工作快1年了，時間過的很快。時間其實一直過的很快，無論你充實還是頹廢。充實了，感覺自己需要學的東西太多了，時間怎麼擠都不夠，這種人視時間如生命；頹廢了，時間依舊過的很快，因為時間被自己荒廢，什麼都沒做，自己竟然慢慢老了，等想起要做點什麼的時候，發現時間已然流逝。
剛畢業，剛從事人力資源工作，自己的激情昂揚，要奮鬥一番，要有所成就，要學有所成，滿懷抱負。可漸漸的，不知不覺我發現自己失去了方向，但我的目標沒有迷失。
自己進入的是一家新成立的公司，直屬領導之前不是從事人力資源工作的，這份工作在ta來說也是從頭做起，得一步步的摸索。那會兒之所以進這個公司，滿懷欣喜與希望的進來，是因為看到的是公司發展的前景，畢竟之後會發展成為一個四五千人的大公司，如果跟著這樣一個企業一步步成長起來，我相信對每一個HR來說都是再難得不過的機會了（當時是這麼堅定的認為的，其實現在依然很堅定，只是需要找對方向。）
後來，又來了一位同事，相當於和我平級的HR專員，ta都有5、6年的工作經驗了，一直都是做HR。經驗要比我豐富的多，於是，我感到慶幸，終於有一個專業的可以讓我來學習超越。ta 的經驗確實比我豐富不少，有很多從其他企業帶來的方式方法，平時也可以給我教不少東西， 我們關係處的也很不錯，可慢慢發現，ta 的工作態度很消極，而且經常和我談論領導這個決策有問題，那個方法不妥當，有些確實是領導的處理方式有問題，畢竟不是專業的， 可最可怕的就是那種消極的工作態度以及處處挑領導刺兒積極勁兒。難道做HR時間長了都是這樣的麼？這不是我的一個規劃和憧憬，我不願我的職業發展到後來，人會變成這樣！於是我經常受到ta 的思想的影響，慢慢集中不起精力去工作，去學習，當然一切客觀的原因都是藉口，根本的原因還在自己的身上，“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，是我定力不夠，是我的目標不夠明確！可我覺得一個良好的環境對於一個新人來說是會產生很大影響的，就像一位HR說的，剛從事HR一定要找大的公司人力制度相關健全的公司，我相信這是有一定道理的。