且看職場小人對公司結構的另類解剖

且看職場小人對公司結構的另類解剖

且看職場小人對公司結構的另類解剖

1、智商最高情商最差的人研發部員工

技術過硬，為人木衲。上臺發言三分鐘搞不出一句話來，向領導彙報工作結結巴巴沒個半小時理不出個頭緒來。企業中最好管理的一群偽知識分子，可以被任意剝削，基本上不會反抗，或者從來就沒有過反抗的意識。

2、最吊兒郎當和無恥的人銷售部員工

老闆們財富的來源，老闆們最想討好的一群人，這群人其實也是最無恥公司內口碑最差卻又人際關係最和諧的`一群人。天天吊兒郎當的來公司報個到，調戲一下前臺，和狐朋狗友打打電話，10點不到就開始琢磨找藉口出門拜見客戶，其實下午就是在家睡大覺，晚上則開始一天最瘋狂和最“性福”的生活。不過雖然無恥，但因其八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話，反而在公司中人緣最好。

3、最表裡不一內心最齷齪的人採購部員工

天天在老闆面前裝孫子，天天在同事面前裝老實，公司的任何“辦公室政治”從不參與，老老實實，哈巴狗、老黃牛般不理塵世的賣力的工作著。其實這幫人，最敏感、最貪、最不把公司利益當一回事，吃著碗裡看著鍋裡的是再正常不過的事情，你以為他們真的老實，真的不貪?老闆你把他工資減掉一半試試，看他還幹不幹?呵呵，工資啊，對他們來說，毛毛雨而已，雖然從此以後有了更多表面的牢騷。

4、自我感覺最牛B的人財務部員工

老子不求人，人人求老子!於是乎，這幫狗屎們天天拽得好像自己是救世主，是其他員工的再生父母一樣，牛B!超級牛B!100%牛B!我活這麼大了還真沒看到過不牛B的財務，這幫人其實在公司是同事們最不敢得罪、但更是最讓人看不起，人際關係最差的一群人，當然，據我觀察，也是離婚率最高的一類人。

5、最有城府最有心計的人人力資源部員工

每天的工作就是算計如何搞出用最小代價換取最大回報的提議來討好老闆，看誰不順眼就想方設法算計如何在考核、薪酬獎金分配方面給他穿小鞋的鳥人。

6、最輕閒最沒有上進心的人前臺

一部電話、一臺印表機、一部傳真、一臺電腦、一張桌子、一小疊鈔票就是工作的全部。每天75%的時間上網聊QQ，15%的時間琢磨晚上的活動偷偷照鏡子化妝、擠青春痘，5%的時間在工作，5%的時間在傳播小道訊息。晚上到的廳轉轉，在那蹦的的女孩，除了15%是學生MM，10%是打工妹外，剩下的基本上都是這些文員了，即便現在不是，但以前肯定是。

7、最沒分量最窩囊的人行政部員工

天天累得跟豬爬樹一樣，瑣事最多，功勞最小，批評最多，所以導致牢騷也最多，因心情鬱悶所以傳播小道訊息也最熱衷，因不被承認，被人看不起，所以這群人內心最畸形。行政部經理表現最明顯，行政助理和文員說白了就是他們蹂躪和發洩的極好物件。

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