四大會計師事務所職場調查
這是怎樣的一種機構，能讓員工攢下一疊疊凌晨的計程車票，甚至讓員工在昏迷期間仍然想著未完成的工作底稿?
它們是曾經光環簇擁的“四大”普華永道、畢馬威、德勤和安永四大會計師事務所而今，卻被外界調侃為“過勞”的代言機構。
近日，一位25歲女碩士的猝死，讓“四大”再度陷入輿論風暴眼。有訊息稱，普華永道審計部門一名入職僅半年的員工由於過度勞累引發急性腦膜炎，不治身亡。
而記者調查發現，更多懷揣著激情與嚮往的年輕人，則在入職“四大”數年後選擇離去。
慕著光環而來，懷著無奈而去，這就是“四大”員工的圍城。這是怎樣的一座神秘圍城?“四大”的勞動強度到底有多大?就此，本報記者進行了調查。
小秋(化名)是一位即將於6月畢業的重點大學碩士生，幾個月後將成為安永一名初級審計員。她為了去安永，放棄了某股份制銀行和一家地產公司做分析師的機會。
和所有畢業生一樣，小秋對“四大節奏”充滿激情，特別是憧憬四大的工作能讓她“見識更多，挑戰更多。”而對於身體壓力她似乎不太在意，“年輕，應該沒問題。”
每年，像小秋一樣選擇“四大”的優秀畢業生不在少數，大部分人曾在幾個offer(就職錄取通知)間徘徊，但最終還是選擇“四大”。
對於“四大”的加班現狀，記者對14位來自“四大”的員工進行了調查。
一位女高階審計員在過去的一個月裡平均每天工作18個小時，其中算加班報酬的平均僅為1個小時。用6小時的剩餘時間來支撐起18小時的工作，這就是一個芳華少女的時間槓桿。她一年三分之二時間是在這樣的節奏中度過的。
另外一位審計部助理經理在過去的一個月裡也過著和上述女高階審計員一樣的日子。她一年中有80%是這樣過的。
工作時間會因不同級別、專案不同。記者粗略統計，14位受訪者過去一個月平均每天工作13小時，且多數一年中過半日子如此。另外，他們平均每天能獲得報酬的加班時間僅有1.4個小時。
他們並不是鐵打的'。14人中僅有3人表示沒有離開“四大”的打算，原因多是對現狀不滿。
他們大多數懷著對國際大公司的憧憬而來，希望能夠在此充實自身經驗，但當辛苦的工作遭遇冰冷的制度時，則顯得身心疲憊。
“一個出賣廉價勞動力換取經驗的交易市場。”一位員工高度概括了“四大”模式。
另一位在“四大”工作兩年後離開的員工對記者表示，她眼中的“四大”人際關係單純、等級森嚴、學習型組織、工作壓力大。
實際上，“四大”加班並非中國獨有。
一位剛從中東回國的“四大”員工介紹，他在國外交換工作期間每天也要加班4-5小時，沒有任何加班費;而回到國內每天還能拿到一定的加班費。
不過另一位員工則表示其所在會所的澳大利亞所即使是忙季最晚也就9點下班，而且還算加班報酬。
在美國會嚴格執行審計程式，但在中國則可能對程式做簡化。