評價實習生的方法
條件：
1.
我們公司在國內剛剛起步，為了儘快投入生產，我們沒有經過詳細的篩選就匆忙從大學招聘了四個年輕工程師來歐洲實習。
2.公司高層走年輕路線，希望是人力有朝氣，容易接收新的LEAN
PRODUCTION的生產理念，所以招聘了沒有任何經驗的大學畢業生。
3.公司要求我從心理，日常交流入手，觀察他們的興趣發展方向，性格，是否有學習的積極性，特別是大學生是否誠信是否值得信賴。
4.我是他們的TUTOR，沒有任何的HR經歷。
5.四位大學生家庭背景是農家子弟。
6.將來他們將成為公司各部門的負責人（至少計劃這樣），而且如果不合格短期內我們不可能裁他們，鑑於我們生產上的緊急。
請問：
東北地區的年輕人或者大學畢業生（遼寧，吉林一帶）崗位的流動性是否很大？年度人員turnover高嗎？
2.
東北地區怎樣性格的年輕人值得信賴？來自農村的大學生會不會比城裡人工作更勤奮？更講誠信？更渴望工作的穩定而跳槽的傾向更小？當然公司的'薪酬，成長策略也是至關重要。
3.
請教大家有沒有HR常用的性格歸類的座標，矩陣之類來直觀的向高層彙報實習生性格？
4.
有沒有評估實習生綜合素質（技能考核除外）的標準工具？要求沒有偏見，結果準確。
謝謝大家