人力資源管理問題、人際關係學、日常人與人之間關係？
咳咳==這是個真實的例子=-=我希望大家能認真答=-=相當於人際關係-不許扯現實中的干預。身為一個 發展中組織 管理者【男性】。管理層中出現一些問題：得力屬下【曾經也是管理者女性代號1】，出現感情問題。當然是朦朧期。管理者發現男方代號2【自身有一定優勢 能力比1強】並 將其加入管理層【問題一：此時管理者的行為是否正確，將放在1、2的'關係在一個較為明面的地方--管理層中】。管理者需要1. 當然可以選擇2.但是有什麼辦法麼？把1扔掉。留下2 還是說2個人都要容納？管理層中允許情感的出現麼？面對這個問題應該採取什麼樣的策略？
1與2之間的關係很不錯--根據星座學的感覺=-=應該是絕配 天平+水瓶年齡相差9歲 女性較小-15 男24管理者想要和1建立牢固的 關係，不管是什麼. 應該採取什麼策略-=-是進行 情感的競爭麼？
管理者金牛 與天平座匹配度較低。但是 和男2相匹。2人都容納 的話是不是需要以男2為橋樑，進行了解女1 從而管理1、2？