幼兒短期培訓總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？下面是小編收集整理的幼兒短期培訓總結，歡迎大家分享。
幼兒短期培訓總結1
為全面提高出租汽車從業人員服務質量和綜合素質，加強從業人員崗位技能服務水平，規範和促進出租汽車行業健康穩定發展。
根據縣政府專題會議紀要和交通運輸局的指示精神，按照《畢節地區出租汽車客運從業人員職業技能培訓手冊》的有關要求，
由威寧自治縣城市公共客運交通管理局與威寧縣職業技術高階中學共同舉辦了威寧自治縣20xx年計程車駕駛員職業教育技能培訓班，至今已培訓400餘名計程車行業從業人員。
20xx年1月初，根據專題會議紀要要求和培訓計劃設想，安排專人擬定培訓實施方案，確立培訓工作領導小組，落實培訓事宜及程序。
並於1月10日至14日安排報名、明確培訓時間、教材及培訓期數，首期培訓在1月20日舉行隆重的開班典禮後拉開培訓序幕，到會的有交通運輸局局長，交警隊隊長、客管局局長、職中校長、培訓教師等，
培訓歷時4天，共培訓176人次，測試167人，於24日結束。
幼兒短期培訓總結2
任何東西的存在必有其價值之處，從一開始的宣傳到試講課，我就一直希望儘自己的微薄之力來為暑期培訓開創一個好的開端，一鼓作氣辦好這一期的培訓課程。
透過這一期的教學，我也學到了更多的東西，不僅僅是知識上的積累，更是經驗上的豐富。
回想起來似乎收穫豐富，收穫了學生的喜愛，收穫了家長的信任，更收穫了自我價值的體現之快樂。
這些都是互動的，都是互相作用的結果。
我所帶的三個年級：八年級、高一和高二，讓我印象最深是八年級，讓我最頭疼的也是八年級。
他們活潑，好動，思維活躍，他們是一群非常聰明的孩子，他們其實可以更加出色的，可是他們卻選擇了把他們的青春的活力用在玩樂上，而並非學習上，我為他們而可惜，
當然，我也曾為他們而發怒，可是最後我恍然大悟，我開始改變與他們交流相處的方式，而在那之後，我發現其實大多數的學生都是很棒的，這些讓我更加深信方法的正確對於處理事情而言是多麼的重要。
作為一名教師，傳授知識是是必不可少的，可是我覺得為人處事的道理同樣也可以教給學生，特別是對於高中的學生，對於那些性格內向的學生，給他們講一些學習之內或學習之外的事是很有用的，在潛移默化中影響他們。
雖然暑期培訓只有短短的四十天，但我本著授之以魚不如授之以漁的觀點，把自己在學習中的一些好的方法教給學生，讓他們掌握一個好的，養成好習慣，
而很多同學也的確透過掌握適合自己的學習方法進步明顯，高二的那幾個學生就是那樣的。
總而言之，這一期的暑期培訓做得很有些累，可是收穫卻比以往要大，就像標語裡所講的這個學期沒有理由不進步，只要付出了汗水，進步是在所難免的，不管是我們的老師還是學生，都是如此。
幼兒短期培訓總結3
首先，我非常感謝嘉魚縣教育局給我們這批新招錄的幼兒教師進行的為期三天的集體培訓，非常感謝三天來各位老師不辭辛勞的給我們授課，也很榮幸參加了這次培訓，
這說明嘉魚縣教育局對我們幼教工作的高度重視，反映了教育局重視教育，培養人才的戰略方針;對於初入幼教行業的我，也非常珍惜這次學習機會。
在這三天的講座中，我們聆聽了三位優秀教育工作者的精彩講座，老師們以鮮活的例項和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染和深深的理論引領。
透過這次幼兒教師培訓，我更進一步瞭解和掌握了幼兒教育的發展方向和目標，對今後幼兒教師的工作有了更深刻的理解。
幼兒短期培訓總結4
本次新規程促進幼兒身、心健康發展，更加註重了幼兒健康方面的發展。
從以前的《綱要》、《指南》中都有簡略提到幼兒身心健康發展的文字，但是從新規程中總則的第一條又再次清晰提出，可見幼兒教育的最終目標是促進幼兒身心的健康發展，
在保障幼兒身、心健康的基礎上在因材施教，促進幼兒個別化教育的發展。
另外，新的規程中增加了孤兒、家庭經濟困難幼兒，具有接收普遍教育能力的殘疾兒童，刪除單親。
這個是從最基礎的人性無歧視原則進行，對於這個的理解就是類似法律面前，人人平等，幼兒的身心從小開始就受到關注，特別對於天生或外在環境給予的條件，
殘疾、單親等條件都是幼兒無法選擇的環境，作為這些幼兒身邊的成年人都應該以平等、尊重的態度積極給予對待。
同時也增加了從有條件的社會開放到有創造條件像社會開放，這裡多了創造的一次，給於一種新的發現、新的突破。
最後特別增加了幼兒園的安全，投保校方責任險。
公開食譜，禁止吸菸，園舍符合國家和地方建設標準。
這條規則將幼兒園中安全的問題再一次推上了首位，所以幼兒園的安全問題是最重要也是最基礎的，幼兒的個性發展在基礎上才能更好地進行。
每位幼兒教師需要認真學習新規程，更好的為自己的幼兒教育灌輸新的了理論基礎。
幼兒短期培訓總結5
一、培訓的重點內容及措施:
(一)、加強教師師德師風建設
我園圍繞局下達的年度重點工作，著力加強對教師的師德師風建設。
如:認真組織間週一次的政治學習，幫助教職工及時領會上級的工作精神，樹立正確的人生觀、價值觀;
繼續發揮工會的橋樑紐帶作用，開展多形式的活動，營造穩定溫馨、和諧的'氛圍，打造樂學向上的教工集體。
開展了園級、片級的教職工運動會、進行了專題報告的聆聽等。
3月份組織全體教師集體參與網路師德培訓如:一起聆聽了教師進修學校陸漢彬書記的《增強職業素養，提升育德能力》、嚴英老師的《提升心理品質，增強人格魅力》等精彩報告，
幫助教師在學習中不斷淨化自己的心靈;
開展學習心得交流活動，讓教師在思維的彼此碰撞中感悟怎樣做一位新時期的好教師;
4月份進行師德論文徵集活動，並評選出兩篇論文《春風細雨話師情》《讓你的眼睛會說話》參加縣級論文評比等;
5月份開展師德演講賽--今天我們怎樣做老師做個文明綠幼人，並評選出兩位教師參加片級的師德演講賽(蔡、魏)
總之，在學習、反思、實踐的過程中我園的教師不斷完善著各自的教育思想，規範自己的教育行為，樹立了良好的師德形象，得到了廣大家長們的肯定。
(二)、提升教師教育教學實踐能力
1、加強學習，完善教育理念。
(1)注重專題輔導
本學年我們就幼兒園的實際情況每月至少為教師進行1次專題輔導。
如:我園重點加強對教師日常行為細節的觀察與指導，要求教師把對《教師成長手冊》《保教質量的評價指南》的學習落實到各自的實際行動中去，督促教師形成一種良好的教育習慣。
如:9月份透過連續一週的觀摩活動，就發現的問題作--《教師因習慣而精彩》、《遊戲活動的有效開展》;
12月份透過自薦課的觀摩作--《讓活動更精彩》的專題輔導;3月份就檢查教師的備課筆記後發現的問題作--《活動的設計與思考》專題輔導、4月份就新教師展示活動中發現的共性問題作--《讓回應更自如，互動更精彩》專題講座讓我們的教師在尋常時刻發現問題、解決問題，不斷提升專業水平。
(2)加強自我學習
本學年我們就如何培養教師養成自我學習的好習慣進行了研討。
在交流中讓大家明白不斷學習的重要性。
我們開展了好書推薦活動、優質課觀摩等，讓教師學會自學，並及時寫下自己的感悟，並在教研組等集體活動中與同伴分享。
在自學與互動中不斷完善教師的教育理念。
(3)關注教研互動
由於我園規模較小，所以教研組活動是促進教師成長的有效陣地。
本學年繼續開展主題式的教研組研討活動。
第1學期以在遊戲中成長《區域或偶的那個材料的投放》為專題進行研討，開展了《區域活動材料提供的實踐交流》(教師結合實際交流了各自的感悟:我的認識、我的做法、我的困惑)在相互的學習、
討論交流中，取長補短、共同進步;我們還進行了《區域活動案例交流》教師們透過平日的細心觀察，積累了很多有關遊戲方面的案例，利用教研活動，與大家一起分享，取得了較好的效果。
第2學期我們開展了主題為在區域中教師的觀察與指導的研究，我們透過專題輔導、結伴展示、經驗交流等方式進一步開展研討，有效的提升了教師組織遊戲活動的能力。
2、注重實踐，完善教育行為。
(1)每週互動日。
開展了每週互動日活動。
即:每週三全園教師分散活動，打破年級、打破班級，根據自身的需求，自由結伴，就各自在教學實踐中碰到的問題進行交流溝通。
作為幼兒園領導可以在當天隨機穿插到某一小組中，聆聽教師的話語。
或者在記錄表上寫下自己的想法和建議。
到每月月底幼兒園將根據教師們的活動情況記錄表，進行查閱、統計，並彙總出當前教師所碰到的比較共性問題。
如:教師們反應在備課時活動目標很難把握、活動中面對孩子的回答如何做到有效的回應和提升等等。
然後，就這些教師迫切需要解決的問題，我組織相關的專題輔導，如:活動設計時目標撰寫的要點、教師的有效回應的專題研討等等，一一化解教師們的困惑。
(2)新教師亮相周。
認真開展0-5年教齡教師的展示研討活動。
(4月份，三位新教師進行園級亮相評比活動(沈、蔡、陳)、 5月份片級展示活動(園級優秀者陳燕燕老師)、6月份縣級的評比活動(片級優勝者陳燕燕老師);
(3)結伴展示月。
以班級為單位，搭班教師兩人一起承擔展示遊戲活動，並進行專題的介紹，不斷提升教師組織遊戲活動的能力。
(4)學期成果展。
結合辦園特色的建立，每一位教師在6月份展示了一個體現辦園特色的優質的集體教學活動如:小班的好吃的粽子、大班的家鄉的蘆葦等。
(5)關注成熟型教師示範作用。
5月份組織成熟型教師展示研討活動(小班魏玉蓉的音樂活動、中班張洪梅的美術活動)，讓新教師在觀摩中領略了成熟型教師的教育機智，更明白了只有加強實踐的積累，才能不斷提升自身的業務能力。
(6)開展成果展示與交流活動。
根據每一位教師各自的三年計劃，開展活動展示、經驗交流等成果的展示與研討活動，進一步推動教師的成長，找到自己的適合點。
如:開展中青年教師評優活動，在園級展示評選的基礎上參加了片級的評比，我園的小龔老師榮獲片二等獎的好成績。
下半年，每一位教師結合幼兒園的新三年發展規劃分別又制訂了各自的三年發展計劃。
(7)繼續做好帶教引領。
透過帶教間的互動學習、階段性的反思學習、自主學習計劃等等，不斷轉變教師新課程的理念，提升專業化水平。
我園引進還不到一年的小蔡老師在每一次的園級展示活動都有可喜的進步。
(三)、加強指導，營造科研氛圍。
繼續以培養教師問題意識，提升教師科研能力，形成良好的科研氛圍。
做到人人參與課題研究，積極參與縣級課題的申報，爭取有論文在市、縣有關雜誌上發表或網上交流為目標，不斷推進科研工作。
1、繼續加強對教師問題意識的培養。
透過辦園特色的建立、專題研討活動、結合日常活動的觀摩與研討等，一起尋找、發現研究的問題，確立研究的方案。
2、繼續發揮科研骨幹隊伍的帶教、引領作用。
為全體教師開展科研的講座、培訓等活動，幫助教師樹立科研興教的意識，逐步走進科研工作，不斷提升科研能力。
3、依託課題研究的成果，有效推進辦園特色工作的開展。
4、積極開展園級課題的研究。
5、繼續關注教研與科研的整合，我們把日常發現的問題及研究的情況結合每週的業務學習一起進行專題研討，使我們的研究與實踐緊密結合，真正體現讓科研與教研相整合。
6、進一步完善幼兒園科研內改方案。
如:加大專項科研獎勵經費，激勵教師科研熱情。
7、依託縣級課題《農村邊遠地區幼兒園新教師培養的實踐研究》，進一步開展實踐研究，不斷積累新教師培養的策略，有效提升教師的專業化水平。
8、2篇論文刊登在《崇明教育》雜誌上、2篇論文參加縣德育論文評比、1篇科研成果獲縣三等獎、1位教師在縣級研討活動中作交流
(四)關注常規，不斷完善，確保培訓工作有效開展。
努力提升教師使用多媒體能力。
依託範文資訊網 、校本研訓的部落格等，進一步促進教師積極將資訊科技運用於教育實踐。
特別是結合校本培訓要求教師加強對部落格的發帖率。
繼續進一步提高教師對現代化教育設施使用的能力。
6月份組織教師參與電腦培訓，更好的發揮電腦網路的作用。
二、主要存在問題、薄弱環節及對策措施:
1、幼兒園在追求培訓形式多樣的性的同時更要關注到每一次研修的實效性。
例如:每週互動日實效性還不夠，下半年必須調整，可以採取領導小組成員分別穿插到教師們的研討中。
2、教師觀念的轉變與實際行為之間還是存在著很大的差距。
因此，幼兒園在立足以園為本的校本培訓工作時更要關注以人為本的培訓方式、內容等，如可以嘗試為每一位教師量身訂做培訓方案，從而更好的發揮培訓的實效性。
3、科研工作要加強。
本園教師對於課題的研究缺乏實踐的經驗，缺乏自信心，顯得比較薄弱。
針對我園規模小的特點，還是需要領導或骨幹以大課題為首，帶領教師參與研究，這種帶著做的方式效果會更好些。
4、師資隊伍整體素質的提升還顯不夠。
例如:在為教師搭建外出學習的同時更要做好學習後的傳達與彙報如:觀看錄象、示範展示活動、書面交流等形式進行，充分發揮每一次外出學習的作用。
例如:園內的相互展示活動個體的反思不夠深入，是否嘗試現場錄影，課後自己再看，自我發現問題，這樣效果會更好!
幼兒短期培訓總結6
我有幸參加了山東省幼兒園園長省級培訓班學習。
轉眼幾天的培訓結束了，我想我們每一個學員都有不同的收穫。
對於我個人，我認為這次培訓對我來說非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開放了視野，解放了思想，打動了內心。
無論是教育心理學，還是以人為本的教與教育理念，還有幾位園長的論壇，都讓我有所感動和收穫。
加之與來自不同市、縣、鄉各園長聚集一堂，全面提高了自己的理論水平和工作能力，以下是這幾天的幾點體會。
首先，在培訓學習中，王春英副處長給我們解讀了《學前教育政策》，開闊了我的視野，豐富了我的資訊，加深了我對學前教育有關政策的認識和理解。
石連海教授的《幼兒園安全事故分析與預防》講座，讓我受益匪淺。
安全是我們不容忽視的問題，幼兒園應始終把安全第一，預防為主放在首位，作為幼教工作者必須瞭解安全知識，遵守安全，提高安全意識，才能防患未然。
提高學習，使我真正瞭解了什麼是教師專業，什麼是教師專業發展，我們的教師專業發展存在的幾個問題，以及如何去進行教師的專業發展，為我們以後開展教師培養和自身培養方面指明瞭方向。
其次，作為一名老園長，對於當什麼樣的園長，辦什麼樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現代園長應具備的觀點和要求以及現代化的幼兒園應該達到的要求，
明確了我們園長的角色和幼兒園的發展方向，在此次學習中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資、裝置、環境、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發展。
再次，專家透過對案例的分析，讓我們以感觀者的身份認清問題的本質所在，正確處理各種關係是幹好工作的前提之一。
事例也告訴我們沒有好的上下級的關係、群眾關係，最終導至工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關係。
在陽光心態下工作。
在各專家的講座過程中，我學到了作為一名園長如何把所學的理論知識應用於實際工作中去，如何在平時的工作和生活中積累自己的工作經驗和理論知識。
同時也讓我看到相比之下自己的不足和差距。
當然找到差距並非全搬硬套別人的方式方法，而是借鑑別人的方式來完善自己的方法。須不斷努力，我們將進一步“以人為本，科學管理”，努力形成自身的辦園特色，將幼兒園建成家長放心、孩子喜歡、社會信賴的和諧樂園!
幼兒短期培訓總結7
學校培訓處在學校黨支部及行政的正確領導下，在全體教職員工的支援和幫助下，透過一年的努力，使培訓處的日常工作更加規範，目標責任落實到位。
逐一解決了很多實際問題，每項工作全部建檔歸檔，對主要工作做好記錄，對不規範的工作認真總結整改，現就一年來開展工作的情況總結如下：
一、培訓情況
(一)新型職業農民培訓情況安龍縣農業局分配給我校200名生產經營型和100名專業技能型的培訓任務，於20xx年11月17日至12月1日，已經完成生產經營型食用菌生產培訓50人;
計劃20xx年12月8日至12月22日開展50名蔬菜生產和50名食用菌生產培訓;還有50名網箱養殖和100名專業技能型有待於培訓。
(二)職業技能培訓1、20xx年2月7日2月21日，在我校開展了職業技能培訓電工專業一個班共45人，經州簽定中心考試全部合格。
2、20xx年6月9日6月23日，在我校開展了三個班共180人的計算機系統操作工培訓，經州簽定中心考試有164人合格。
3、20xx年7月2日7月21日，在我校開展6個班共360人的計算機系統操作工培訓，由於培訓物件全部來自高考結束的學生，一部分未參加學習，只有207人經州簽定中心考試合格。
4、20xx年7月15日7月29日，在我校開展3個班共計132人的中式烹調師培訓，經州簽定中心考試全部合格。
5、20xx年8月5日8月24日，在我校開展1個班共計45人的保育員培訓，經州簽定中心考試全部合格。
6、20xx年10月20日11月3日，在安龍縣灑雨中學開展了2個班的電工培訓，經州簽定中心考試50人合格。
(三)其它培訓情況配合縣安監局組織的非煤礦山從業人員培訓100名，培訓期間為他們提供了很好的服務，順利完成了培訓工作，得到了上級領導的好評。
(四)煙花爆竹經營單位從業人員培訓在縣安監局的支援下，於20xx年10月14日至10月19日完成了安龍縣煙花爆竹經營(零售)單位從業人員培訓，培訓人數770名，建立了相關檔案，填寫好相關證書，現已全部移交給縣安監局。
二、存在的不足由於今年的培訓任務較多，招生工作難度大，每項培訓都得依靠培訓處的幾位教師深入到村組進行宣傳和收集資料，加之技能培訓上級撥款很慢，許多參加培訓工作的教師課時費現在又不能發放，
這些困難給學校培訓工作帶來了很大的影響。
三、來年的打算回顧一年來的工作，使我們認識到只有全心全意、優質地為學員服務，工作才能有實效，因為學員來自社會，我們服務的好與壞，將直接影響到我們培訓中心的信譽，我們只有努力工作，大膽管理，才能維護好我校的大好局面。
我們一定要認真總結，發揚成績，提高認識，不斷完善。
由於社會力量辦學學校不斷增加，渠道繁雜，形勢對我們將會是很嚴俊的。
今後我們必須要更加努力。
依靠本校的力量及現有資源、聯合省內外大、中型企業為企業舉辦技術培訓。
搞好各項培訓工作。
著重點將轉入短期培訓、合作、走多元化培訓的道路。