《男HR更有前途還是女HR更有前途?》
這個話題讓我想起之前上課老師講到關於三大社會動機的知識
麥克裡蘭的研究重點放在三種社會性動機上:成就動機,親和動機,權力動機。
男性和女性基於先天生理心理的結構、機能、社會分工的不同,會在需求動機上也大相徑庭
拋開細節不說,宏觀上來看,男女隊與成就感的追求是答題相同的,不同的是,男性的.權利動機天生強烈,而女性天生有其獨特的親和優勢,其也有著強烈的希望親和與人的動機
基於這個論述,那麼我們既可以回到正題,基層崗位女性做的好,源於最根源的親和動機,細緻執行力等等,男性缺乏這種親和優勢,無論出於個人還是他人,都不會是基層崗位的最佳人員,而男性最原本的權利動機,成就動機和社會角色定位,也促使他們不願意安於舒適在崗位上慢慢發展。
賬號註冊好久,太忙擱置了,今天第一次打卡,這個模式蠻好的,督促我們來思考。
祝願越辦越好
祝大家元旦快樂~
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