面試官需注意
1、電話通知的時候，首先介紹自己的時候，就應該說出自己的姓，其實，應該確認對方清晰知道公司名稱，以及告訴對面應試的職位，如果對方沒有提供郵箱的，要告訴對方公司的具體位置和乘車路線。最後，如果電話有分機的，別忘記告訴別人分機號，同時提醒人家有不明白的，隨時可以來電諮詢。
2、電話完後，應該立即傳送“面試通知”郵件，別拖，一拖就有可能忘記，並且要自己做好記錄，如果不在乎幾張紙，就可以將對方的簡歷先列印下來，並且在簡歷上記錄好約定的面試時間。如果傳送郵件後，能夠再給個電話，確認對方是否收到郵件並且再次提醒約定面試的時間，就更好了。
3、當面試者找不到位置的時候，不應該提醒面試者以“某人”作為參照物，因為人是會動的，有可能上WC去了呢，應該以物作為參照物，這樣更容易找到，而且要有耐心，別忘記，你是在招聘，別表現得不耐煩。
4、是你約過來的面試者，當前臺通知已經到了的時候，你就應該主動去接待，主動介紹自己並告訴應試者本公司的面試流程以及大約需要的時間，這體現了對應試者的尊重，特別告誡大家，如果不是真有什麼特殊事要處理的話，別讓應試者一個人坐在那裡傻等，別告訴我你是在考驗別人的耐性，不管人家是面試什麼職務，我們都應該尊重，並且讓他們感受到自己受到了尊重。
5、儘量避免讓一個下級去面試可能是未來的上級，無論是專業水平還是管理能力，下級都基本上不是對手，反而會導致一些無能的下級怕有能力的.上級來了之後，對自己要求過嚴等私心導致人才的流失，讓一個下級決定一個上級是否有機會進入下一輪的面試，聽起來是比較荒唐可笑的。
6、介紹公司的時候，別隻說組織結構，還要說公司的工作時間、薪酬和福利等等，這些都是應試者比較想了解而但又不想太主動提出來的，想想你自己說出來好，還是被人家一點點地問你一點一點地回答好呢？這種差異性的心理感受，如果你自己嘗試過，就應該知道注意到。
7、性格測試不是不可以，但當一個菜鳥測試一個老鳥的時候，除了菜鳥被老鳥玩弄或忽悠，還能有什麼真實的結果呢？特別是HR崗位，有誰玩不轉這個啊？你想要我是什麼性格，我就可以是什麼性格，面試的時候，行為還可以裝呢，更何況是文字測試了。
8、面試結束的時候，不管面試結果如何，告訴應該者，他表現得很優秀，如果他加入了，公司將會很歡迎他加入，如果沒有加入，他的資料將作為公司的人才庫資料永久儲存（其實你可以真的可以這麼做，而不是一轉身就丟進了碎紙機）。然後禮貌地送一下應試者，而不是人家握手的那隻手還沒抽回，你已經在準備轉身了，現在誰不懂一些肢體語言啊，像追女朋友那樣裝得熱情一點吧，沒有害的。