怎樣走出面試誤區？
職場人大多希望能進入規範、知名的大公司謀求職業發展。而這種職業謀求，當你走進面試室，往往發現坐著一排面試官等著自己。這時你若心理準備不足，恐怕會心慌，影響到真實水平的發揮。因此當應聘者面對多位面試官時，該如何應對，以發揮出真實水平?
工具/原料
職場與校園是兩個完全不同的環境，不同的環境就會有不同的遊戲規則。要想在職場很好的混下去，就得迅速摒棄校園遊戲規則以及深入適應職場的遊戲規則。看一個職場新人在職場走多遠的重要參考就是對職場遊戲規則的掌握與拿捏。誰掌握的好，誰就能吃得開;誰掌握的不好，誰就將成為職場的邊緣人。譚老師在此送給職場新人幾點建議：
步驟/方法
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1、少說話多辦事
不管你是什麼大學的高材生，剛進入時職場都是一隻菜鳥。當你還是菜鳥時，重要的不是說話而是做事。即使你的口才再好，即使你說的話再有道理，都不太可能獲得領導的重視，人微言輕嘛!領導啟用一個新人往往會透過很長一段時間對這個新人進行考察，考察的指標不是看這個新人說了多少話而是看他做了多少事以及做事的態度。關係儘管在職場裡有一定的重要性，但更為重要的是這個職場新人的能力。因此腳踏實地地做事、不放棄任何一個環節與細節是職場新人最應該做的工作。
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2、勇於面對困難
人在不同的年齡段不同的環境裡，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰勝困難的過程就是成長的過程。當面臨困難的時候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關鍵是我們面對困難時的態度。你越害怕困難，困難就越強大;你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰勝困難，我們也要拿出非常從容的態度。
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3、多向領導彙報
不管領導有沒有讓你對他進行每一天的工作彙報，你都要把一天的工作進行總結：做了哪些事、進展到什麼程度，遇到了哪些問題、需要哪些幫助等等，然後將總結及時彙報給自己的領導，可以直接彙報，也可以透過E-mail甚至是簡訊來彙報。彙報的目的是讓領導知道自己的工作進展以及遇到的困難，這樣他才能發現問題的所在進而提供更有針對性的幫助。如果彙報少或者不彙報，就不會給領導留下多深的印象。可以說彙報什麼內容不重要，重要的是彙報這個事本身，要知道在職場裡有時形式是大於內容的。
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4、多跟前輩請教
剛進入職場，新人肯定有很多不明白的地方。有什麼不懂的地方，應及時向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問的越多知道的'越多，成長也就越快。很多新人怕問一些幼稚的問題遭到同事的嘲笑，其實不是同事在嘲笑自己，而是自身沒有問問題的勇氣。還有一些新人覺得自己什麼都懂，沒有問的必要。這大錯特錯。三人行必有我師，況且你還是隻菜鳥。職場新人應謙虛謹慎，一方面能夠增長自己的學問與能力，另一個方面能夠獲得同事對你的好感從而有利於塑造職場成長的良好氛圍。
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5、工作之餘不忘充實自己
學習不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學到老”嘛!學校裡學的那點知識在職場裡用的不是特別多而且特別容易過時。要想在職場裡遊刃有餘，必須花更多的時間放在學習上。學習最重要的是學習的意識，有了學習的意識，大家就會發現可以學習的地方無處不在，透過讀人與讀事來學習照樣可以成長。除此以外，我還想強調的是現在社會需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業能力過強，更要綜合知識全面。因此不僅僅要學專業知識，更要去學與專業相關的知識，從而提高職場的核心競爭力。
注意事項
作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要注意尊重每一位考官，並體現在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。其實，問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。