怎樣改善面試中的表現
在求職中，求職者的一言一行都是一種個人的表現，而HR往往對於這些變現非常重視，HR總能在求職者的這些行為表現中看出求職者的內心想法與個人素質。在面試過程中，僱主會對消極因素和積極因素作出評價。
以下列出在面試過程中的消極因素：
面試過程中的消極因素
1
個人外表很差。
2
作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優越感”、“萬事通”。
3
不能明確的表達思想,措辭和語法差。
4
對事業缺乏計劃性，沒有目的或目標。
5
缺乏興趣和熱情，被動和漠不關心。
6
缺乏信心，精神緊張。
7
過分看中金錢，只對報酬感興趣。
8
推託，對於記錄在案的不利因素找藉口。
9
缺乏機智/成熟/禮貌。
10
指責過去的僱主。
11
沒有能夠看著面試主持人的眼睛。
12
無力，無表情的握手。
13
對過去文章的價值，缺乏重視。
14
沒有就有關公司和職位方面提出好的問題，這點是很重要的!
15
堅持這樣的態度：“別人要為我服務”。
16
缺乏對面試進行準備，沒有能夠得到有關公司的資訊，結果沒有能力提出一些巧妙的問題。
充分準備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這麼多求職者毫無準備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個明確的概念。所以，在面試之前，瞭解下述內容是很重要的：
1.面試的準備地點和時間，面試主持人的姓名及其準確讀法，面試主持人的頭銜。
2.關於公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什麼地方，公司的產品和服務專案是什麼，公司已發展到什麼程度，公司將來的發展潛力是什麼等。有許多研究性刊物可提供這類資訊。要了解某一公司的資訊，以下述內容作為出發點也許是有益的：
a.商會編寫的指南，其中往往有關於會員公司的情況介紹。
b.查詢國際網際網路。越來越多的公司現在利用國際網際網路來宣傳本公司。
c.向在外企公司工作的朋友詢問。
如果一個就業代理機構正在推薦你，你可以向招聘顧問諮詢有關公司的情況。對於你目前/以前的僱主的一些情況和數字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對過去工作過的公司有很多的瞭解。
注意事項
當面試結束時應注意以下幾點：
如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它。如果情況需要，即請求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到，可當場接收。如果你需要一些時間考慮，在要求時間方面要有禮貌且機智。要定一個你能回答的日期。
如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過於灰心，面試官能先要和他/她的辦公室聯絡或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。
如果你得到的印象是面試進行的不順利而你已經被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來，有時，真正對你各種能力感興趣的.面試主持人似乎想使你失望以便測出你的反應能力。
對面試主持人所花費的時間以及對你的申請的考慮表示感謝。
如果你回答了在他/她心目中最要的兩個問題
為什麼你對我們的公司的這個職位感興趣?對於這個職位你能付出和做什麼?
那麼你已經做出了你能做的。
最後，也是最重要的，如果你是透過一個就業代理機構推薦去面試的，面試後立即給你的顧問公司打電話，說明發生的情況。顧問在面試主持人給他打電話之前希望和你談談。如果你對應聘的職位還感興趣，並想進一步進行的話，讓你的顧問了解你對職位的看法和客戶對你的反應是很有幫助的。如果你自己去申請，你一定做到使面試主持人知道你的詳細的聯絡地址並通知你下一步該怎麼做，例如第二次面試或面試後給你打電話。如果你在三天之內沒有得到公司的任何訊息，你自己應該同他們聯絡。