怎樣回答面試中最常見的幾個問題

怎樣回答面試中最常見的幾個問題

怎樣回答面試中最常見的幾個問題

相信不少準備工作的同學在接下來的一段時間裡，都要開始參加一次又一次的面試了，那麼，參加面試，你準備好了嗎?今天，小編們就蒐集了一些常見的問題和應對方式分享給大家，希望大家可以有所收穫，offer多多~

1、如何在面試中做好自我介紹?

(By知乎使用者“Zack”)

額……很多時候，面試官在面你之前，根本沒看過你的簡歷。他需要一點時間來看，然後呢他又不想冷場，所以最好的解決辦法，就是讓你說兩句話。還有的時候，面試官簡單過了一遍你的簡歷，但是他希望你再稍微介紹一下自己，方便他確定簡歷的重點。這個是自我介紹最主要的目的，包括為什麼面試官在你介紹的時候，有時會打斷你，問些問題?這些都是為了確定簡歷的重點。而待會兒的正式面試，就是抓重點問問題。此外，透過自我介紹，可以簡單地反映出一個人的精神面貌，這個就不多說了……

針對以上真相，推薦以下自我介紹攻略：

1. 時長兩分鐘左右，20句話差不多了。

2. 底稿要準備一份，但是切不可拘泥於底稿。背書的效果很差的，面試官不會喜歡，你可以恰當口語化一點，跟著場子氣氛來。

3. 介紹順序：姓名學校專業 -> 校內表現(成績、各種榮譽……挑閃光點說，因為你說的，待會兒可能就會變成他面的重點) -> 校外表現(實習等) -> 個人興趣(這個看時間) ->“ 跪舔”公司(哈哈這個真的必須有啊，反映出你對公司的尊重~)

4. 牢記：自我介紹真的沒那麼重要，重要的是後面的問題!!!後面的`問題答得好才是硬實力，其他都是附加!

2、如何在面試中回答“你最大的缺點是什麼”?

(By知乎使用者“紙比爾”)

第一，切忌把一個優點包裝成缺點。

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這麼一個答案丟擲去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。

第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。

這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

領導能力/合作能力

A: 我不會領導他人/我不是一個team player

B: 我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力

顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

第三，說出缺點後應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。

既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。“我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多專案不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的專案作業，blah blah blah”。這樣不但顯示了你能認識自己能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或專案。

3、當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼?

(By知乎使用者“姚冬”)

一般面試最後面試官就會問：你有什麼想知道的嗎?

這時候應聘者有幾種問題不能問：透過網際網路搜尋就可以瞭解的問題，比如公司主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況等;規章制度規定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等

那問什麼呢?教你們幾招吧：“公司對我這個職位的期望是什麼?”“這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的?”“為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識?”“剛才問的那個問題某個細節我還不太明白，能解釋下嗎?”“在您看來，在這個職位上做的很出色的員工都有什麼特質?