如何面試的心得體會
最近看很多畢業生要面臨找工作,免不了要面試。以下是我面試文章，（純手打）如果你能耐心看完必將受用。
面試的關鍵是你要知道這公司是做什麼的。這個行業是什麼地位。本行業的薪酬和你面試崗位的薪酬大概是多少。必須要認真做足功課。對公司的發展，產業關係，和哪些上下游公司打交道。
面試的時候著裝很重要，不要求西裝筆挺，有時候反而不自在，但是至少要讓人看上去舒服，鞋子不要黑不溜秋的，頭髮幾天沒洗，黑眼圈，一副憔悴樣，不要吃異味太重的食物，也不要吃口香糖，很多HR也不喜歡你和他講話的時候滿口口香糖味，除非你足夠好看，不管男女。
現在說說面試吧，HR主要會問的幾個問題：1.你為什麼跳槽（如果應屆不用看）？這個問題基本是必問。首先跳槽肯定是不滿意以前的工作，不管是環境或者薪水，或者和公司有矛盾。怎麼回答好呢。我的文章：讓HR明確你的來意，你可以首先闡述自己為什麼跳槽。原因可能有希望更高的薪酬，希望更好的發展或上升空間，千萬不要說之前公司的種種不好，這樣會讓HR覺得你處理不好關係。還是個愛說是非的人。2.你希望的薪水是多少？如果不是HR主動問你，你千萬別問薪酬。初試一般只是瞭解，HR覺得你是他想要的人，第2輪或者第3輪才會和你談。如果問到，大膽的說出自己希望的薪酬。可以適當高點。如果HR問你能不能適當降低。你可以說，你覺得你提的薪酬不高，原因是。。。。。。（自己發揮），但是要最後加句相信貴公司有完備的薪酬體制。補充句，說自己希望的薪酬前，必須問HR公司的福利有哪些，年終獎有哪些，可以大膽的問，邊問邊算。3.你覺得你的缺點是什麼？別傻了，千萬別說自己時間觀念不強，交際能力不強等等。凡是HR問你的問題，你都要從工作角度出發。你可以回答自己從事這個行業幾年，要學的東西太多，自己還未系統的全部掌握。這樣你的缺點就變優點了，積極向上，好學的體現。4.你有什麼要問我的'嗎？HR問你你千萬別說沒有。你可以問他公司的發展情況，你這個崗位需要做些什麼，對上對下的人員有哪些？5.HR和你薪酬談不攏,但是不斷的問你是否能降低薪酬。記住，如果是反覆問你，你可以堅持你的薪酬。（前提是是人才，目測公司一定會要你）。或者你適當降低一點，讓他有個心理安慰，最後就是妥協，表明按照公司的薪酬體制來。6.一般另外會有個技術負責人問你技術的問題，這個就靠自己的。
以上是我面試N次的文章。面試一次總能學到很多，本人現在工作還行，業主單位設計部做機電工程師，但是我一直在51JOB上投簡歷，有機會就去面試面試，多面試就多學習。不一定要去這個公司，但是面試是你通向成功的金鑰匙。另外草榴人才輩出，我只是面試總結的一些關鍵問題，草榴裡面肯定也有HR，希望HR也能給出意見，或者補充，批評指正。