面試的心得體會
每個人都有面試的經驗，那麼面試後你有什麼體會呢，以下的面試的心得體會相關文章，歡迎繼續閱讀：
面試的心得體會【1】
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結果卻以意想不到的失敗告終。
現在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。
透過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的失敗。
我是文科畢業生，讀書時就曾任校刊的副主編，同時在不少雜誌上寫稿，應該說對採編業務非常熟悉。
我認為自己去應聘一家內刊的編輯有十拿九穩的把握。
沒想到，不知天高地厚的自負害
了我。
那個內刊隸屬於一家國際知名的大公司。
說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，並考慮到自己在其他方面的發展前景才去應聘的，從內心裡對內刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發行刊物的編輯綽綽有餘。
所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來並不起眼的職位，卻引來了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來，手裡拿著包裝得非常漂亮的個人材料。
相比之下，我的材料就顯得很黯淡但我只是擔心了“一下”，是金子就會發光，我的實力是很明顯的，我這麼想。
面試開始，十幾位面試者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司瞭解多少?”“個人有什麼愛好?”“將來有什麼打算”之類的問題。
我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業水平，於是迅速作答，然後東張西望，看著那些略顯緊張的其他應聘者。
問卷全部交上之後，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。
先是每個人自我介紹。
不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業、特長、得過什麼獎、參加過什麼活動之類的，這在我看來，全是些沒有什麼新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關注的目光。
我暗自得意。
接下來是回答提問。
這時候，我發現自己犯了一個錯誤，沒有很認真地瞭解公司情況。
我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。
對於公司的業務領域、特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。
這時候，那些理科學生的優勢凸現出來，他們表現活躍，而我有點插不上嘴。
好不容易等到考官問有關雜誌編輯的專業知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。
我看到考官很注意地在聽，我想，自己應該能透過考試吧!
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的訊息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業女生，我當時第一反應就是：主考官太沒水準!
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。
原來，他和給我們面試的主考官是大學同學。
主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業務素質、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。
他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心於本職工作。
而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責任完全歸罪於考官。
在下一次的面試時，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。
工作後，我很快成為公司的業務主力，一年後升為主管。
不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。
就在這時，我彷彿才真正明白自己當初輸在哪裡。
那次面試時，有個女孩子表現得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。
出人意料的是，老總並沒選擇她，而是選擇了一個外形條件並不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。
理由是這個女孩子知道自己並不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。
相比之下，那個漂亮女孩子過於自負，恐怕不會安於瑣細的工作。
這次經驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。
也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特徵和專業知識去挑人。
應聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特徵，而不是強化個性特徵。
要多想一想，這個職位“需要我成為什麼樣”，而不是“我希望自己是什麼樣”。
而我當初面試時的表現，其實並不符合應聘職位的要求。
我不瞭解公司的情況，不懂公司的專業技術知識，這不符合做一個內刊編輯的要求。
模擬面試心得體會【2】
今天參加了一次面試活動。
不過，這只是一個模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。
如果這是一個真實的面試，我覺得我死的最不值。
無語的很。
由於自己的不在意，使自己在填寫簡歷時，寫錯一個，本來那個先前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。
結果，我自己不知道，寫錯了，就這樣，居然我直接就被pass了，然後那老師說，這是模擬面試，就還給你一次機會。
這後面的更殘酷，入股的鞭笞，傷心又難過，但是很值，學到東西了，如果再來一次，我會表現好的。
真的是一個沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道幹什麼了。
首先，我覺得這是一個模擬的比賽，就什麼都沒有準備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來居然全是斷句，我很後悔自己沒有準備，也發現自己原來真的沒上過職場。
今天去的人其實很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時也還是那麼的對於工作不擔心。
在那，就只有我一個是高年級的，其他的都是低年級的，我感覺他們什麼都不懂，但是我發現我什麼都沒有說清楚。
我感覺有點認為大一大二的和我們有差距，確實是，尤其是在知識面上，但是，給人的感覺是HR根本不問專業的問題。
他們要的不是說專業怎樣怎樣，要得是符合職業的人，具有崗位特徵的人。
我結果抓住我的專業優勢，在那使勁的說，還把一個學妹都帶上了這條路。
每一個問題，我都使勁的抓住我的專業優勢來展示，顯示我能行。
結果，無語的很，幸虧我說的很短，HR還沒到反感的地步。
我們在回答問題的時候，問什麼就回答什麼，不涉及專業的，不要去硬套，說最真實的，或者能編個沒破綻的(這個有點不現實，以下會說明)。
在他們問的每一個問題，他們都設了陷阱，不知不覺的就進出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之後又沒有給他證明我們變現的就是和我們說的那樣好。
他們只是為了進一步的想了解自己，如果你說了一些東西，他們感興趣就會繼續往下挖，以此來驗證你說的是不是真的或你是不是那樣的。
“其實，HR不會完全相信你說的每一句話，他只會打上一個問號，然後從你後面的表現來解釋這個問號，可能是勾，也可能是叉。”
到這裡，我們需要做的就是展示自己，不要誤入了專業這個誤區。
他們其實不重視你的專業，如果那些職位不是對專業有很大的要求，他們注意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現。
在現場，你有兩個主要的方面來表現自己，第一是你自己的語言，佔7%;第二是你的肢體語言，包括聲調、坐相、眼神、面部和響應等，佔93%。
其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃爍，其實我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒服，確實其中也有一部分不自信，所以閃爍，在整個過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了老師講的東西，我覺得我是最具有專業背景的面試者，但是我就是想不起來，總結是我自己沒有學好，上課坐飛機去了。
以上的那點是我的一個大問題，我相信很多第一次面試的人也會和我一樣的，需要注意啊!
最重要的，這個面試最好是不要遲到和不賴煩。
我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了HR的壞影響，在後面的面試中，我覺得這個使我後來的問題上的表現分數都受到折扣，尤其是在我表現的不好的情況下。
所以，最後他的評價中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。
可能還有一點，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀的，一位我應該經驗要多很多(定勢效應)，結果，我也是第一次去。
因為，我們是四個一起面得，所以，有1/4的時間在講，其他時間都是在聽，在這段時間裡，千萬不能放鬆，其實HR也是在觀察的。
只要整個面試沒有結束，你的一舉一動都是你的答卷，都會計入總成績，需要察言觀色，隨機變動。
切忌，在心裡學上，開始喜歡的後來發現有毛病而討厭的感覺比開始變現不太好後來發現有點的人要差，而且是最壞的一種情況。
這一點，在去的幾個人中，所有人都有。
其中一個學妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節沒學好。
可能是年級低，有我高年級的在，就沒有被批多少。
還有一個事氣場和自己的職位上差別很大，給人的感覺是自己不適合做那個工作，表現還不錯，還有她語言太口語化了，說的有些東西不具體，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點上，說的還很不錯，使自己開始說的都被後來的回答否定了，本來可能是不錯的或真的，結果別人就認為是假的了。
還有一個，其實大家感覺她應該是最不好的，至少我認為，他說的有點遠，有點太露骨了，有些說的我們認為的垃圾文化，確實，這一點真實HR認可的，這一點和她聘的職位很合適(其他情況可能會不一樣)，就是那個職位的現實會遇到的.一些現狀，但是，我們都認為不好的。
但是，在說這些的時候，你要時候清楚，不要用一些有歧義的詞。
我的現狀在以上說了，我就是太專業化了，自大了。
還有一點，在應屆生中，往屆生中其實也應該這樣，要真誠，不要過多的誇大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個職位需要的一些特徵，尤其是這個職位所要的那一方面的東西，你就要細說，說的越詳細越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。
這些其實就是我準備的方面了，就是開始說的我自己什麼都沒準備，就憑自己的專業在那扯。
注意，專業不等於就業，專業有時候甚至用錯地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什麼了。
具體的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學HR的，應該不會至於像今天這樣，結果就是這樣。
我很心痛，但是我覺得值得，打擊並不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。
不論我是否會工作還是繼續深造，這種體驗都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。
所以，在此與好友們分享，也是對我今天的鬱悶傾訴於大家。
模擬面試心得體會【3】
上週五上就業指導課程過程中進行了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收穫的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實我覺得，面試表現的好與不好，即取決於面試前的準備工作，也在於臨場的發揮，不過臨場的發揮不過是厚積薄發的過程，最關鍵的還是前期準備。
對於應該準備些什麼，其他人已經說了太多了，我在這裡只說一下我這次體會到的一點特別的東西：
首先，我覺得面試者表現的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪裡面試有很大關係。
在上星期的模擬面試中，由於面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應變和語言的表達上，應該說基本上將自己的水平比較完整地展現了出來。
事後我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環境的話，結果恐怕就不一樣了。
面對熟悉的面孔，由於平時有很多的接觸與交流的機會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實對自己的為人、工作能力如何已經很瞭解了，並且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什麼，緊張的情緒自然而然就消解了一些。
面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。
如果情緒比較輕鬆自在的話，發揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發是，在以後去面試之前：
1.可以儘量在面試之前取得與面試官交流的機會。
不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官瞭解我們。
交流是否有效很大程度上取決於雙方的瞭解程度，如果能互相多一些瞭解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。
不過我在這裡必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實信用的原則。
2.應當找機會在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時間(長短可以自己安排)來到面試地點，熟悉一下週圍的環境。
我們總是會對陌生的環境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個地方待一段時間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人(最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放鬆)聊聊天，我覺得都是不錯的選擇。
設想一下，這裡或許就是自己以後的工作環境，還等什麼，趕快接受並融入吧。
嘿嘿
其次，我覺得面試者的準備應當從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準備。
臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這裡也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時候，我們不應為了面試才開始去了解他人和自己。
認識他人是一個漫長的過程，認識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。
不管是認識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經驗告訴我，“速成”對我來說效果並不好，還是慢慢來，逐步瞭解、思考和分析，效果會更好些。
另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節的東西以及身邊發生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細節和與身邊同學老師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會因為我們幾天或者幾周的時間就能改變的，而與老師同學的接觸往往幫助我們更好地認識自己，並且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發是：
1.就業的準備應當從平時就做起。
例如平時多瀏覽一下自己感興趣的行業以及單位，多瞭解一下身邊的人對這個行業和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準備較為從容。
而平時多反思一下自己的言行，則更有利於我們認識自己，或許這樣的對自己的認識會比那些透過做題得出來的結果更真實。
2.平時就應當多注意一些細節的問題以及身邊的人和事。
自己想朝哪個方向發展，我們必須先想好，然後，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。
我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。
另外，我更相信，面試官想真正瞭解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、個性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時候，我們太多的依賴網上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲勞的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評、指教。