員工邀請函彙總十篇
邀請函是邀請親朋好友、知名人士、專家等菜價某項活動時所發出的請約性書信。在現實社會中，各種邀請函頻頻出現，那麼邀請函的格式，你掌握了嗎以下是小編整理的員工邀請函10篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工邀請函 篇1
尊敬的____________ ：
我們很榮幸的邀請您成為xxxxxx酒店培訓的特約講師。請您於____________ 年 ____________月 ____________日在酒店的為我們的員工講解
謝謝您對我們工作的大力支援！
xxxxx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工邀請函 篇2
尊敬的 ：
您好!
XXXX有限公司將於 20xx年x月x日至20xx年x月x日在 舉行____________ 培訓，誠邀您的參與!培訓詳情如下：
一、培訓課程簡介：
二、主要培訓內容提要：
1. XXX
2. XXX
3. XXX
三、講師介紹：
XXX……
四、培訓注意事項：
1. 此次培訓有關費用為 xxx元，由培訓中心收取，用於向培訓人員提供：授課教材、上機環境等。
2. 報名截止日期： 年 月 日。報名確認以培訓中心報名人員回覆確認郵
件為基準， 並且我們會提前 XX 天以最終的報名情況為基準決定培訓是否正常進行，並由培訓中心向報名人員電話確認，請您諒解!
3. 請於報名截止日期前E-mail回覆報名表，名額限於 XX 人, 原則上每場培
訓每家合作伙伴公司只限報名XX人。感謝您的理解!
五、聯絡方式
公司名稱：xxxxxxxx
公司地址：xxxxxxxx
聯絡電話：xxxxxxxx
公司傳真：xxxxxxxx
聯絡人：XXX,XXX
報名郵箱：
員工邀請函 篇3
親愛的壽星們：
帶上你的歡樂，帶上你的幸福，帶上你的笑容 ! 來參加科能8月月度生日會 ! 為科能祝福，為八月壽星祝福，為我們自己祝福!x科能集團邀您和您的家人參加“自制DIY手工蛋糕，把愛帶回家”月度生日會！
生日會時間：20xx年X月X日星期X XX:XX——XX:XX
生日會地點：XXXXXXXX
參加物件：XXXXXX
生日會內容：
1.自我介紹+破冰遊戲
2.邀請師傅教學制作蛋糕，員工自制DIY手工生日蛋糕
3.“DIY手工生日蛋糕秀一秀”，投票評選，評選出前一、二、三名，並頒發獎狀和獎品
4.生日禮物大派送之抽獎活動（內含蛋糕奶油大戰活動）
5.合影（後期會送上一張合影照片哦）
6.攜帶自制蛋糕開心回家
活動注意事項：期待壽星們的準時參加，因特殊原因不能參加活動的壽星，請在XX日上午XX:XX以前通知集團企管部小X, 電話：XXXXXXXXXXX；科能電器企管部小X，電話：XXXX-XXXXXXXx科能集團企管部
20xx年X月XX日
員工邀請函 篇4
親愛的______女士/先生 ：
您好！非常感謝您對我們公司的關注和支援！很高興的通知您通過了我們公司______的面試，將要成為我們公司的一員了！請你於 ______年______月______日前來我們報到。
報到所需資料：身份證、學歷證書等原件及一寸彩色照片一張。
公司工作時間：
上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
地址：
聯絡人：
電話：
______有限公司 人力資源部
______年______月______日
員工邀請函 篇5
您好：
我公司(xxxx建設集團)已經收到您發來的應聘資料，感謝您應聘本公司的職位。在認真評估您的簡歷後，您已透過公司首輪簡歷篩選，認為您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀請函後,請及時與x經理聯絡，確定到公司專案部面試及上崗試用的相關事宜。
在這個新世紀交替的時代，真誠期待您到我公司發展，為公司的新世紀拓展獻計獻策，為公司的發展壯大增磚添瓦!成為公司正式員工以後,工作地點如想調動，可以向公司方面申請進行調整，具體事項向公司諮詢，一個星期內未與公司聯絡者視為自動放棄。
報到當日提供下列材料，辦理入職試用手續：
【1】近期1寸免冠彩色照片4張;
【2】身份證原件及影印件2份(新版身份證需影印正反面);
【3】個人簡歷一份，近期體檢報告一份;
【4】畢業證書及相關崗位證書影印件各一份(大學應屆畢業生需所在院系提供相關證明);
【5】必要的個人生活用品;
【6】到我公司專案部報到的人員儲存好自己的車票及賓館住宿發票，正式報到上崗後到專案部財務科進行報銷。
對新員工具體要求：
【1】有很強的獨立性;
【2】能吃苦耐勞，適應環境能力強;
【3】能服從公司安排;
【4】能在我公司長期發展、有事業心、能虛心請教。
其它注意事項：
【1】 報到後的前十五天，為保證試用的連貫性公司規定不得請假;
【2】 新員工入職公司提供食宿，請自行攜帶生活用品;
【3】 不能按時報到的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請提前2天與李經理取得聯絡;
【4】入職前，公司確認提供的資料真實後，公司將簽訂勞動合同，試用期簽訂試用期合同;
【5】戶口/檔案轉移，轉正後公司將根據有關規定辦理戶口/檔案轉移，辦理轉入公司黨委;
【6】簽訂勞動合同後，確定試用時間和工作地點。
福利待遇：
【1】試用期XX-2500元/月，另有300元/月的生活補助，簽約後3500-5000元/月(根據工作經驗/能力逐漸增加);
【2】帶薪休假，每個正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放;
【3】頒發全勤獎、季度補貼、績效獎和參與年終分紅(轉正後)，每月工作滿26天為全勤;
【4】繳納五險一金(轉正後);
【5】每個月報銷100元話費，出差辦事及其他公費報銷根據辦公情況而定;
【6】每年由公司統一安排員工參加相應職位的專業理論學習與專業職位考試，為員工提供一個優越的發展平臺;
【7】公司免費提供食宿。
聯 系 人：x經理
諮詢電話：xxxxxxxxxxx
xxxx建設(集團)有限公司人力資源部
員工邀請函 篇6
課程簡介管理作為一項工作的任務就是設計和維持一種體系，使在這一體系中共同工作的人們能夠用盡可能少的支出(包括人力、物力、財力等等)，去實現他們既定的目標。
中階幹部苦幹實幹卻沒有績效，殊不知管理是人們經過無數次的失敗和成功，透過從實踐中收集、歸納、檢測資料，提出假設，驗證假設，從中抽象總結出一系列反映管理活動過程中客觀規律的管理理論和一般方法；管理是強調其實踐性，沒有實踐則無所謂藝術，本課程將以老闆的立場闡述如何應用以上的管理藝術來造就優秀的管理幹部，透過有效領導、有效授權、激勵員工及加強有效之團隊決策，進而凝聚向心力，幫助管理者認清自己及團隊現況，來加深相互之間的凝聚力。
課程提綱1.PDCA管理迴圈理論
2.管理者
職責
3.如何教導部屬
4.接受命令的要點
5.管理與個人發展
6.管理的功能
7.管理者的角色
8.管理者的技能
9.老闆心目中的No.1管理幹部
管理幹部的立場
管理幹部的責任
職場上的基本需求
提高職場的工作動機
創造高績效團隊
中堅幹部應具備的管理五力
1）
規劃力→< >SWOT分析2）指揮力→< >領導教導&命令
何謂領導
領導方式
命令下達
教導部屬
3）控制力→< >如何活用時間/會議管理/績效評核
4）協調力→溝通協調與人際關係
5）用人力→《用人力》如何做個稱職的主管/主管的做事態度/待人與處事---收服員工的心/提高下屬的工作效率/如何解決衝突/公司問題人物的處理/激勵的概念/有效的授權/《組織力》團隊績效
●五種創造高績效員工的途徑
●如何凝聚員工的向心力
畢業呈現
我找到了第二個家
收益
讓您公司所有人員找到家的感覺
物件1、各部門經理、主管及有興趣人士2、請總經理帶隊參加
時間4月21日（9：30—16：00）請在9：10前報到
地點深圳市寶安西鄉寶民二路賢基大廈5A聯建培訓機構深圳培訓中心(西鄉國稅正對面、流塘大廈旁)
費用本課程費用600RMB/人.（包括：資料費、午餐、證書費），
付款方式:請於開課前現金支付。
溫馨提示：請自帶身份證影印件及一寸彩色照片一張，以備辦證使用。
諮詢熱線；0755-278089560755-27930307林陽先生傳真；0755-27930959
聯建培訓機構報名表（報名截止日期20xx年4月19日）請回傳至聯建培訓機構：0755-27930959(Fax）
公司名稱:電話:
聯絡人及手機:傳真:
參加人員:
網上免費報名:http://xxx.uspx100.com/training.asp郵箱:[email protected]
員工邀請函 篇7
學習物件
EAP諮詢技能方向：
教育醫療類心理學領域相關專業人士。
EAP從業機構中專職諮詢師、簽約諮詢師；
有志從事EAP服務的心理諮詢師；
企
事業單位內部心理諮詢師或輔導師；
運營管理方向：
企業HR經理、工會主管、內部EAP專員及其他中高層管理者；
EAP從業機構負責人、專案經理；
有志開拓企業心理服務市場的諮詢機構負責人、專案經理；
中央及地方政府的黨政幹部及各級工會組織的負責人課程目標
尊敬的EAP愛好者：
由北京華夏賽科技術發展有限公司主辦，恆緣心理培訓機構承辦的中國人力資源和社會保障部
就業培訓技術指導中心頒發證書的首屆全國EAP實務技能培訓將於20xx年3月25日-28日在廣州隆重舉辦，特邀請您蒞臨參加，現將相關事宜通知如下
證書價值
由人力資源和社會保障部就業培訓指導中心頒發，國內唯一國家級EAP實務技能培訓證書，可入檔案作為任職、
職業資格及人才流動的重要依據；
根據《職業教育法》的相關規定，該證書可作為諮詢、培訓行業的從業憑證，是人才市場承認的三大證書之一；
代表了可信賴的知識、技術體系和職業操守，證書持有者可以從事員工幫助服務；
國際專業機構認可，學員可申請國際EAP協會中國分會會員資格，費用自理；
是中國最早接受EAP領域國家級技能培訓的專業人士，具有先發優勢。
基於EA行業不同崗位對技能的不同需求，
總結連續4年舉辦國際最高標準的EAP專業培訓
經驗，充分結合本土實踐，培養具有國際化視野、本土化操作能力的EA專業人才；各模組培訓目標如下：
模組一：EAP國際通用基礎
學習EAP國際、國內標準服務模式，為EA職業生涯打下堅實基礎；
學習EAP崗位核心技能，瞭解EAP三大服務領域，掌握EAP工作流程，開創EAP事業。
模組二：EAP在組織及管理層面的應用
全面深刻理解企業及管理層的服務需求，提升EAP服務產品開發及創新能力；
掌握EAP在組織中與不同職能部門之間的協作辦法，真正做到學以致用。
模組三：EAP諮詢技術
掌握EAP核心諮詢技術，學會EAP諮詢工作流程，勝任EAP諮詢工作；
學習如何面向組織、管理層提供旨在最佳化組織效能諮詢服務，提升影響員工工作績效的心理行為
問題的解決能力；
模組四：EAP運營管理
學習EAP運營模式，掌握EAP專案管理技能，提升EAP推廣能力，開創EAP事業新局面；
深刻理解EAP和企業戰略目標的整合關係，學會EAP不同服務模式的工作方法，掌握EAP專案運營的系統工具。
模組五：EAP全流程實戰訓練
基於EAP工作流程，參照學員學習方向、背景分類，採用角色扮演的方式，學員分別扮演不同的EAP崗位類別，在高度模擬模擬實戰情境中，實際操作一個完整的EAP專案，從商務接洽、商務談判、調研、方案設計、專案執行、
電話中心運營、專案評估、個體諮詢及組織諮詢等各環節，進行全方位全流程實戰訓練，使本次培訓中學習到的知識和技能能真正應用於實踐。
模組六：主題督導
培訓之後，我們將收集學員在EAP實際工作中遇到的各種現實問題，EAP專家針對學員普遍遇到的問題提供主題督導，幫助每位學員將所學知識應用於EAP工作之中。
督導形式主要以網路線上課堂為主，同時針對廣大學員聚焦的熱點問題提供集中的面授，每位學員的督導時限為在一年時間跨度上提供至少24小時的督導服務。課程內容
日期模組課程類別課程設定
第一天模組一EAP國際通用基礎
◆EAP概念和模式◆EAP核心技術和功能
◆EAP服務提供模式◆EAP工作領域
◆EAP諮詢師職能◆EAP運營師職能
模組二EAP在組織及管理層面的應用
◆EAP與企業風險管理◆EAP與人力資源
◆EAP與中層管理者◆EAP與企業文化
◆EAP與團隊建設◆EAP與績效管理
第二、三天模組三EAP諮詢技術
◆EAP諮詢核心◆EAP諮詢管理
◆EAP短程焦點治療技術◆EAP中的教練技術
◆EAP常見問題諮詢◆EAP特殊問題轉介
◆認知行為在EAP中的應用
培訓特色
模組式：學員可根據自身職業背景、崗位需求，自主選擇班型學習；
定製化：兩大主流方向培訓課程，滿足不同崗位對EA技能的差異化需求；
實戰性：實戰課程體系、EAP全流程情景式實戰訓練，提升學員EA實務能力；
主題督導：培訓後持續為學員提供EAP主題督導；全面幫助學員學以致用。
班型及價格
類別班別課程設定培訓價格證書申報
EAP諮詢師Z模組一、二、三、五、六3600報考費300元
EAP運營師Y模組一、二、四、五、六3600報考費300元
第二、三天模組四EAP運營管理
◆EAP組織保障體系◆EAP商務體系
◆EAP專案管理◆EAP質量控制
◆EAP
報告體系◆EAP流程管理
◆EAP宣傳促進策略◆EAP檔案管理
第四天模組五EAP全流程實戰訓練
◆EAP全流程情境實戰訓練
◆EAP專案協同工作
◆EAP流程再造
後續服務模組六主題督導
◆EAP諮詢實務督導◆EAP個性化問題督導
◆EAP運營管理督導◆EAP商務流程督導師資力量
國際、國內知名EAP公司高階管理、諮詢督導；國際權威認證CEAP中國區候選人；人保部EAP實務技能培訓專家委員會專家；均具備豐富的職業背景，長期從事知名公司EA專案運營管理與諮詢的實戰專家。
郭芳國際CEAP中國區候選人，華夏心理EAP首席專家，國家科技支撐計劃課題專家，人保部EAP實務技能培訓專家委員會副主任；
同時具備內部EAP和外部EAP雙重職業背景，擁有近7年的.EA工作經驗，16年的人力資源管理專業經驗，具有豐富的職業
經歷；
曾任國內著名IT企業人力資源經理，負責內部EAP專案管理及外部EAP供應商管理。20xx年開始，擔任國際知名EAP公司高管，管理過眾多世界財富500強企業的EA專案。善於準確把握客戶公司的內在管理需求，在遵循EA行業準則和操作標準的前提下，為客戶公司提供解決方案，協助人力資源部門解決與員工績效改進、情緒調整、
人際關係協調等方面相關的複雜問題，深得人力資源工作者的信任。
尹璞華夏心理特聘EAP專家，美國加利福尼亞大學心理專家，國家外國專家局EAP專案專家組成員，中國腫瘤心理學學會專家委員會委員。
現為國務院外專局EAP專案專家；中國EAP聯盟終身督導專家；（參與引進EAP並與國際EAP協會主席一起，培訓了四屆中國首批受國際認可的EAP從業人員。為聯邦快遞，西門子、中石油、中國移動、谷歌、中國平安、新華人壽、美國友邦、武警等講述EAP課題，並幫助建立員工幫助（EAP）系統
赴美22年，獲得加利福尼亞州立大學心理學碩士學位，並多年與聯合國國際衛生組織合作，從事心理健康事業。
康凱國家科技支撐計劃課題專家，國際CEAP中國區候選人，華夏心理特聘EAP專家；
自20xx進入EAP領域，在此之前，是國內知名人力資源專家，出版專著10餘種，被多所大學聘為客座教授。進入EAP領域後，憑藉其深厚的積澱，獨特的見解及國際化的視野，推出了諸多經典課程，如：“心力資本------實現企業液態化管理”、“員工心智與自我管理”、“
職場安全閥------職場
壓力與減壓”、“上下同欲勝------贏得人心的藝術”、“企業‘三里地’------道理、心理、管理”、等，深受企業管理者的好評！
單淮方國際CEAP中國區候選人，華夏心理特聘EAP諮詢督導；
EAP焦點短程諮詢專家，國家職業心理諮詢師資深講師，主任醫師，20多年心理諮詢與治療實戰經驗。單老師提供諮詢服務的行業包括：通訊、能源、金融、IT、交通運輸、生產製造、航空等，累計諮詢時數達3000小時以上！其他資訊
培訓時間：20xx年3月25日（星期五）——3月28日（星期一）
考試時間：20xx年4月17日
培訓地點廣州
培訓期間，食宿自理
4天學習費用：3600元，考證書費用：300元(如果想獲得證書需要考試）
員工邀請函 篇8
尊敬的__講師：
您好!
首先真誠地感謝您一直以來對培訓工作的大力支援，鑑於您的傑出表現，同時需借重您豐富的××××理念和寶貴的專業知識，特邀請您在百忙之中擔任××××年第××期新人崗前培訓班的講師。現將有關事項告知如下，請予以配合。
一、培訓時間： 月 日
二、培訓地點：
三、務請您於 月 日 ： 前到達培訓地點
四、您授課的課題是：《 》 ，敬請安排好手上工作，以便前來授課。
五、請您著正式服裝授課。
感謝您的鼎立相助，相信本班學員在您的大力支援下必定獲益良多!
此致
祝業務順心，諸事平安!
××××××××股份有限公司
××分公司區域拓展部培訓室
××××年××月××日
員工邀請函 篇9
穿過季節的群山，越過時間的江河，××××的××月擋不住“××××員工生日盛會”的火熱。
“感恩生活-××月員工生日會”正微笑著向我們走來。誠邀月份所有過生日的員工相聚在一起，共同慶祝這美好時刻。
活動時間：××××年××月××日15時整
活動地點：××××會議室
活動內容：美好祝福、甜蜜蛋糕、歡樂遊戲、精彩合影、永久回憶
壽星名單：××××
員工邀請函 篇10
先生/女士：
您好!您已全面透過我公司的各項招聘考核，現以書面形式正式通知您，您已被公司錄取，並進入試用期階段。請於 年 月 日 點憑本邀請函來公司辦理入職手續。
一個充滿朝氣和活力，洋溢著激情和快樂，具有美好前景和未來的團隊期待
您的加入!
一、以下是您的入職資訊：
1、您的入職部門：
2、您的任職崗位：
3、您的試用期限：自正式入職之日起 個月(本公司保留根據您的工作表現調整本期限的權利)。
二、以下是您辦理入職時需要攜帶的資料：
1、身份證、畢業證、學位證原件及影印件;
2、職業資格證書或崗位證書;
3、2張1寸近期免冠彩照。
(※：請保證您的資料真實有效，如有作假，造成的一切後果請自行承擔!)
三、上班時需著正裝：黑色西裝、白襯衫、黑色皮鞋。
如有任何疑問，請諮詢人力資源部： 。
員工入職報到確認(簽字)：
年 月 日