辦公室裡的“友誼尺度”
“我從不相信辦公室裡有真正的友誼，一起和你吐苦水的‘手帕交’，可能轉身就會把你的話報告給上司，我沒法把我的安全感建立在對同事的完全信任上。”曾經被朋友出賣過的鐘華毫不掩飾她對辦公室友誼的看法。
事件始末
我所在的公司，只有五十幾人。樹不大枝杈卻多，剛進公司時，總聽大家議論，說這個人和董事長關係密切，那個人跟總經理是哥兒們……我就像迷失在樹叢裡的一隻小蟲，一時搞不清頭緒。 emily是辦公室副主任，初到公司時emily熱情地幫我填表格，帶我到各個部門參觀，她告訴我辦公室裡每個人的背景、特徵，很自然，我把emily當成是一個值得信賴的朋友。
我的'辦公室裡，只有5個人，居然分成了4派：坐在我對面的兩個男人，據說一個是董事長的人，一個是總經理的人，誰都不是“省油的燈”。部門主管對這兩個人表面上畢恭畢敬，暗地裡處處提防，每當這時，我就成了一粒香果子，兩邊的人都往我這兒湊，或是發洩心中的不快、或是有意要我出面調停。可一旦人家聯起手來，我多半還是凶多吉少。我很自然地把心中的煩惱向emily傾訴，辦公室的茶水間成了我們的苦情商談室。直到有一天，我的主管找我談話，他警告我：如果對工作有什麼意見，應該直接反映給他，不要在外面說三道四，長此以往沒有團隊精神，就請另謀高就。上司的話讓我啞口無言，誰讓我確實說過“我的上司與同事間的明爭暗鬥無聊又幼稚，一點職業精神都沒有”之類的話。它們是怎麼傳到我上司的耳朵裡呢？
誰是告密者
三個月後的一天，我無意間路過上司的辦公室，“emily你說陳志剛說我苛刻，這個小孩真不知天高地厚……”我的血液幾乎凝固，竟然是emily，憤怒讓我忍不住想去質問她，可我很快就冷靜下來。“是我太輕信人言了，emily能在第一次見我時跟我講別人的是非，她也會揹著我，去講我的是非。”都怪我有眼無珠，不能怪任何人。看來我只有裝做什麼都不知道，對emily敬而遠之。
告密者的結果
沒想到更讓人氣憤的事在後面，emily竟然升職了，成為了辦公室的主任。我和她現在已經無話可談了，但我的工作總會與辦公室有交集，這種滋味真難受。我不禁懷疑我的生活觀，難道這是一個“告密者生存”的職場嗎？在這種工作環境裡哪還有安全感可談？
mti的建議：
如果你需要情感支援的話，可以向外發展，向舊時同學、好友尋求安慰，並培養出屬於自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱點，當你掌握一套對自己和環境中的人和事作出正確判斷的方法時，你就可以做到大智若愚了。