工業區整治幹部作風彙報3篇
工業區整治幹部作風彙報3篇1
20xx年12月29日，縣委、縣人民政府組織召開了幹部作風專項整治暨迎接脫貧成效國家第三方檢查工作會議。會後，我辦立即組織全體幹部職工傳達會議精神，積極部署相關工作，並結合我辦實際，制定了相應的整改方案，高標準完成了各項工作任務，幹部作風整治工作取得良好成效。
一、求真務實，查擺問題
我辦透過發放徵求意見函等途徑，採取領導點、群眾提、自身找、互相查等形式進行了深入查擺，經過梳理歸納，共有以下幾個方面的問題：
1、工作中還需要進一步增強服務意識，不斷提高綜合業務水平；
2、開拓進取精神還不夠足，創新意識還有待進一步加強。
二、深入剖析，找準癥結
針對查擺出的問題，我辦進行了深入剖析，抓住問題實質，深挖思想根源，力求找準癥結。一是官本位思想時有存在，有的幹部沒有真正樹立服務的理念，強化管理而淡化服務，主動服務、創新服務的意識還不夠強，在服務態度、服務質量、服務的切入點等方面都還達不到高標準，難以充分滿足群眾要求。二是思想上還沒有徹底解放，缺乏改革創新的膽略，面對新形勢的新要求，解決工作難題的辦法不多不靈。
三、對症下藥，切實整改
針對深入剖析問題後找出的癥結根源，我辦結合工作實際，提出了以下整改措施：一是強化學習意識，將終身學習的理念貫穿於每個幹部職工的日常工作中，努力在本單位營造人人愛學、個個好學的良好氛圍。二是強化教育培訓，有計劃地組織人員參加有關業務知識平培訓活動，不斷提高專業技能和業務水平，增強幹部隊伍的整體素質。三是強化責任意識，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制等制度，兢兢業業履行職責，踏踏實實做好工作。四是強化服務意識，思想上樹立起全心全意為人民服務的觀念，在工作中以熱情、周到、細緻的工作作風塑造新形象。五是強化創新意識，破除守舊思想，消除畏難情緒，從發展大局出發，大膽地吸納先進理念和科學方法，不斷推動工作的開展。
四、兩相結合，促進工作
整改的目的在於促進工作，針對目前面臨的.新形勢和新挑戰，我辦以此次專項整改為契機，堅持把紀律和規矩挺在前面，使全體幹部職工思想認識得到提高，工作作風得到轉變，組織紀律得到增強，有力促進各項工作順利實施，做到學習工作兩手抓、兩不誤、兩促進。
工業區整治幹部作風彙報3篇2
一、落實責任，做到組織領導到位
按上級部署和結合工業園區辦實際，成立了開展集中整治幹部作風突出問題活動領導小組及辦公室，園區辦主任任組長，園區黨工委書記任副組長，成員由其他班子領導組成，形成一把手負總責、班子其他成員抓落實的工作格局。為確保整個活動有條不紊開展，園區辦制訂了實施工作方案，將各個階段的各項工作任務層層分解，確保開展集中整治幹部作風突出問題活動每個階段的每一項工作都有具體的完成期限，每一項工作都有領導抓落實，確保整頓機關作風一個步驟不少、一個環節不省，促使整個活動紮實有效開展。同時還積極鼓勵全體幹部職工撰寫有關開展集中整治幹部作風突出問題活動簡報及理論文章，提高對開展集中整治幹部作風突出問題工作的認識和理解。
二、提高認識，做到宣傳到位
為使開展集中整治幹部作風突出問題活動能深入開展，園區辦把這項工作作為一項重要任務來抓，園區辦主要領導以身作則，確保了開展集中整治幹部作風突出問題活動能在思想上、行動上得到強化和落實。一是嚴於律己。要求幹部職工要做到的，領導幹部首先自己做到，無論是工程工地還是山場徵地，哪裡有困難哪裡就有主要領導的身影。主要領導身先士卒的行動表率極大地鼓舞了一線幹部職工，也使全體幹部職工充分認識到這次活動的重要性和嚴肅性。二是提高宣傳氛圍。為提高對開展集中整治幹部作風突出問題的認識，我辦透過懸掛宣傳標語、印發機關作風民主測評表、公佈監督電話和電子信箱等多種形式，來達到提高和擴大開展集中整治幹部作風突出問題活動的知曉度。三是創新活動載體。園區辦擬在園區網站欄目中開闢一個開展集中整治幹部作風突出問題活動的專題，結合園區辦的實際，大力宣傳開展集中整治幹部作風突出問題與發展企業相結合的做法，做到從不同角度，不同方向增強全體幹部職工對開展集中整治幹部作風突出問題的認識。
三、創新形式，做到參與到位
為增加效果，我辦把整治幹部作風工作融入幹部職工為企業服務工作中去。一是加強企業的服務工作，按企業掛點聯絡制度，落實工作責任制，要求以好的工作作風為企業提供“一站式”優質服務。二是嚴格請銷假制度。無特殊情況不可請假，如有特殊情況需要請假，要向領導請示，事後要及時銷假，並要按時上下班；三是嚴肅紀律。上班時間嚴禁上網炒股、聊天、娛樂等，對不符合工作的行為和出現作風有問題的幹部職工要進行通報批評，確保整頓機關作風不流於形式。
四、做與體會相結合，做到效果深化到位
在開展整治幹部作風中，我辦以“看一看、比一比、想一想”的方法來促進實效。一是看一看兄弟園區及其他縣直有關單位在開展活動中的成功經驗，結合實際進行合理消化。二是比一比本單位在開展活動中所取得的成績與其他單位所取得的成績，做到取長補短，互促發展。三是想一想本單位的不足之外，滯後的現象，在客觀和主觀上找原因，使開展集中整治幹部作風突出問題活動得到深入。
我辦開展集中整治幹部作風突出問題活動雖然做了一定的工作，取得了一定的效果，但也存在著方法不多、認識不深，結合本單位實際開展特色主題實踐活動不足等問題。下一步，我辦將嚴格按照上級的要求，進一步加大對活動的組織工作和督導工作力度，促進集中整治幹部作風突出問題深入開展。
工業區整治幹部作風彙報3篇3
活動開展以來，我們抓住活動的步驟環節，按照時限要求，在從嚴、務實上下功夫。重點抓了四個方面：
一、抓意見徵求。
主要是分三個層面：一是領導班子徵求系統幹部職工的意見建議；
二是班子成員徵求分管科室、管理部的意見建議；
三是管理中心徵求相關部門和服務物件的意見建議，共發放徵求意見表79份，徵集意見26條。在此基礎上，設立舉報意見箱，公開舉報電話，及時瞭解本單位幹部作風方面存在的突出問題。採取群眾提，自己找，上級點，互相幫等方式，全面進行分析排查。領導班子對意見和建議進行了深入的梳理，並且認真分析，抓基層黨建載體少、業務工作缺乏指導性規章制度、幹部職工工作紀律需要加強、對工作缺乏基層調查研究等問題，全部納入到了領導班子和班子成員五個清單。
二、抓排程督導。
一方面，黨組書記、主任多次召開副科級以上幹部會議，學習“五弊”“八不”具體表現和產生的危害，強化幹部作風整頓重要性，並且排程活動開展情況，要求按照市委要求，確保上報資訊詳實、資料及時準確。另一方面，深入到服務視窗和縣市，徵求群眾意見，指導督導活動深入開展。這期間，我們就改變了工作作風，從上面聽到沉下去看，從紙面落實到行動落實。這個期間，我們感到，機關的紀律明顯的提高。遲到早退的基本杜絕了，不打招呼不請假就接孩子辦私事的基本杜絕了，在班期間忙工作的、搶進度的多了，擺弄手機無所事事的基本杜絕了。研究工作加班加點的多了，閒暇時嘮嗑的基本杜絕了。
三、抓問題查擺。
對照五弊、八不，中心領導班子、領導幹部和副科以上幹部深入查擺問題，對標對錶見人見事。在這個環節，一方面，班子成員集體找，趙俊華主任和楊國明副主任認真對照五弊、八不，從嚴治黨、履行“一崗雙責”、視窗服務建設、放管服改革、只跑一次改革、四項重點工作、班子自身建設等方面，進行了深入的查擺、對號入座認表現，從思想根源到問題表象分析產生的原因，制定了切實可行的整改措施。由於白天抓業務，兩個主任利用下班後時間，有兩天一直研究和撰寫到深夜。目前，已經開始抓緊時間整改落實。另一方面，我們的督導問責組，對副科級以上幹部的五個清單嚴格稽核把關，多次退稿。對個別查詢不認真、未按照時限要求報送的給予了嚴厲批評。
四、抓賭點整改。
按照要求，對服務群眾“難點、堵點、痛點”問題進行了認真的梳理。我們發現，距離群眾的期望還有一定的距離。比如，業務上還有服務群眾“最後一公里”的問題。我們共查找出三項，並且立行立改，已經全部研究出解決辦法，月末前實行到位。這裡面有辦事群眾提出白城市區域範圍內各網點不能跨縣市區經辦提取業務的問題，這主要是受資訊共享的限制，也就是全市沒有大資料作為支撐造成的，但是我們也進行了破解。開辦了白城市行政區域內各分支機構提取通兌業務。具有白城市公積金賬戶的繳存職工，要件齊全均可在市本級及所轄縣（市）的經辦網點提取業務。
五、抓清單落實。
對照五弊清單，我們重點抓了整改落實。首先是完善制度方面，從業務工作規程，風險防控制度，崗位責任制等方面入手，進行了完善。