如何處理好與同事的關係小技巧
職場上的人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。那麼職場上如何進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關係，下面就一起來看看吧。
主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”
不要帶著情緒工作
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成 同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
懂得求新
在求新性上得分高的人思維活躍，獨立思考能力強，對新觀念積極探求和接受，發散思維和智力較好；得分低的人多數比較傳統，喜歡熟悉的事物勝過喜歡新鮮的事物。創新的科學家和藝術家在求新維度上得分較高。
不要輕易向同事借錢
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事 借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並 把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
盡心盡責
是指我們如何控制自己，如何自律。該維度得分高的人做事有條理、有計劃並能持之以恆；得分低的人做事馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。如果你是一位“盡責性”維度上得分很高的人，你可能會成為一名優秀的僱員，會得到上司更高的評價，不會成為公司裁員的物件；如果你在“求新性”上得分很高，你可能成為一名優秀的科學家和藝術家；如果你在“外向性”維度得分很高，你在商界領域可能更會遊刃有餘，要勝過內向性；如果你在“隨和性”維度得分高，在團體工作中更容易合作，人際關係好。
不要過問別人的隱私
在一個文明的環境裡，每個人都應該尊重別人的.隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個 人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷 害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以透過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。