勞動合同中可否約定工資中包括社會保險及福利
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”
在這六部分中並未包括福利。勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》明確規定： “單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等”不屬於工資範圍。
因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定，也是無效的。
對於社會保險費來說，用人單位應當以員工的工資為基數為員工繳納社會保險費，不論該事項是否約定在勞動合同中。但是用人單位不得將應為員工繳納及代扣代繳的'社會保險費作為工資的一部分以現金形式發給員工。但小時工除外。《上海市醫療保險局關於實行小時工用工形式的若干規定(試行)的通知》規定：“小時工的工資包括小時工個人應繳納的社會保險費。”