到現在沒簽勞動合同，試用期後的工資由老闆決定
公司面試時是經理和總監跟我談的工資是4800，試用期三個月，表現好可提前，試用期要按70%發工資，我沒同意那樣的話我只能拿到3360，實際應該是4800*80%=3840，總監說就按5000*70%=3500來算，試用期過後，少發給我的3840-3500=340補發給我，我同意了，現在我提前轉正了，但是隻給我4000，算工資的說問老闆的，老闆說是4000，說公司都是這樣，所有人的工資試用期過後由老闆決定，按4000來算的話，試用期你的工資沒少給，轉正後就多退少補，至於要不要多退少補由老闆決定。當時經理跟算工資的說了我的工資在4500-5000之間，如果當初對我的工資有質疑，覺得高了，發第一個月的工資時就該問老闆，為什麼要等試用期過後？如果給不起這個工資，可以不通知我來上班，7月份到現在我在這公司工作四個多月了，9月份的工資是轉正後的工資到現在還沒發，不知道是他們的.圈套，還是他們內部的管理的漏洞，我想辭職了，聽公司人說老闆八面玲瓏，一般和別人打官司從來沒輸過，入職時有填資料表，上面註明工資4800。我在A公司上班，負責B公司的賬，C公司發工資。這三個公司都是關聯企業，請問專業的律師或曾經歷過和我一樣的事的朋友，給支支招，謝謝