人在職場,說謊之前要三思職場故事
職場謊言只要不被戳穿，一切都OK，但一旦被戳穿，尤其是當面被領導戳穿，如何處理才能挽回信任危機呢？
一旦開口說出一個謊言，就要接著用更多的謊言來圓
職場上誰沒撒過謊？問題的關鍵在於，只要不被戳穿，一切都OK。而問題的另一個關鍵在於，你一旦開口說出一個謊言，就要接著用另外一百個謊言來圓。如此一來，怎麼可能不被戳穿？
王旭榮說他的一個同事最近的境遇就很尷尬，幾乎到了要離職的地步，事情的起源就與那人編造的'謊言有關。那個同事因為經常被壓制，對頂頭上司很不滿。有次，得到一次和大領導一起會見大客戶的機會。席間空隙，看左右無人，那人假裝不經意地說起小領導在背後對大領導頗為不滿，說得順溜，其中除了加油添醋外，順便還無中生有了一些話。那個同事得意地跟王旭榮說起這事的時候，王旭榮心裡就咯噔了一下，好意提醒同事，背後告狀就算了，沒必要編謊增加其罪。
果不其然，後來在某次公司部門會議上，大小領導突然因為某件小事爆發了爭執。兩個人吵得面紅耳赤，分別都拍了桌子，全都熱血上湧，說話不計後果。小領導突然發難，一定要大領導對最近整他的事給出個交代。大領導被逼急了，直接把那人說小領導的話，包括編的謊當作證據原樣端了上來。在這種非常情勢之下，王旭榮的那個同事被召喚到現場。他窘到極點，為了當初那些謊言能成立，他繼續編造了更多的謊言，想在眾人面前證明他真的是個誠實的人。
只是，你知道的，在當事人面前直接撒謊，這是世界上最難也最痛苦的事。到後來，兩個領導都對那人充滿了怒火與完全的不信任。
事後，那個同事向王旭榮訴苦，當時被叫去對質時，一時慌亂，就失去了判斷，不知如何應對。真應該什麼都不說，不否認但也不辯解，雖然難堪了些，至少後果還不至於那麼嚴重，事後或許還有挽回的餘地。
說謊的後果多嚴重，還取決於你平時的為人怎麼樣
楊朝是一家商業單位的部門主管，年初公司對他部門裡的人事進行了調整，新人員又一直沒進來，部門裡有個位置空缺，很多基層的工作經常找不到人來做。這時候有個主管領導想介紹個親戚進來，找楊朝，楊朝就一口答應了。
誰知那陣子單位馬上就招聘進來了一個新員工，做事情很勤快。而且這個同事處事成熟穩重，在行業內已經有5年的工作經驗，很快就熟悉了工作流程。試用期過後，那個同事將轉正申請表交到了公司。
楊朝心裡儘管對這個同事的表現還比較滿意，但考慮到主管領導要介紹進來的親戚，所以無奈只能拿這個同事開刀。憑著跟公司老總關係還不錯，楊朝借工作上的一些瑕疵找這個同事談話，以他工作還不夠積極，形象也不好為由暗示他主動離開部門，並且說這是公司老總的意思。楊朝心想，以前部門裡人員流動是不需要經過公司高層的，況且這個同事還沒有轉正，走了這麼一個人也不會有人特別注意到。
誰知這個新來的同事不甘示弱，直接找到了公司老總，詢問自己不能轉正的理由。楊朝事前並沒有跟老總打過招呼，老總跟那個同事說，這件事自己完全不知情！楊朝的謊言不攻自破，而且還有“假傳聖旨”的嫌疑。夾在老總與同事之間的楊朝，覺得自己遭遇了從未有過的信任危機。
最後，他主動找到了老總，說明了內在原委，並且如實反映了該同事的工作表現情況。幸好老總對楊朝的印象向來不錯，還是比較維護他的。一番商量之後，將該同事調到另一個部門，這場謊言風波才平息下來。
替領導說謊，風險與機遇並存，誰說的謊誰就得為後果負責
江小夕所在公司的上班時間比較早，但同事們誰也沒有膽量破壞制度，每天早上都準時到公司上班。只有一個人，經常遊離於制度之外，那就是江小夕部門的主任，每天都是八點半左右才姍姍來遲。