服裝店鋪勞動合同
在人民愈發重視法律的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的服裝店鋪勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
服裝店鋪勞動合同1
甲方：
乙方：
1、根據服裝銷售行業有關規定和勞動用工辦法，經協商甲、乙雙方平等自願共同簽訂本合同，共同遵守執行。
2、本合同期限為至____年____月，或無合同約定期限____________，可根據企業經營和用工需求，商議解決。
3、工作任務：
3.1甲方安排乙方在門市店鋪內營業員崗位，從事該崗位職責範圍內的工作；
3.2乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定認真執行；
3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，履行職責，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動報酬：
4.1甲方應按照國家勞動法有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位和工作態度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。
4.2按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為__________元/月，試用期滿薪金為____________元/月，根據企業經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為___________元/月。
4.3為增強員工愛崗敬業，增強責任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。
4.4為公司正常運作和約束乙方按規辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元（按月扣除）
5、勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方工作規範、操作規程、勞動安全制度等各項規章制度和規定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
5.3乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，並應提前告知甲方妥善安排，同意後方可休假。
6、合同的終止、變更、續簽和解除：
6.1經甲乙雙方協商同意，可以變更合同有關內容並辦理合同變更手續。
6.2甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結清勞動報酬。
6.3下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規，侵害乙方合法權益和經濟收益的。
6.4乙方要求解除合同，應提前45日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止後，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。
7、任何一方違反本合同規定，給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和複議，公平裁決。
9、請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
簽訂日期：年月日
乙方：
簽訂日期：年月日
服裝店鋪勞動合同2
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條
甲方：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
公司地址：
第二條
乙方：性別
戶籍型別（非農業、農業）
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址
在京居住地址
戶口所在地（市）區（縣）街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條：本合同為型別確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限）
1.固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。
2.無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限的，年月日起至該任務完成之日止。
任務的起始標準為：
任務的完成標準為：
三、工作內容和工作地點
第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業員（工種）工作。
第五條：根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1.乙方不勝任本職工作；
2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在；
3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
第六條：乙方工作內容。
1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務，確保營業工作有序開展；
2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作；嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情；
3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品乾淨，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確保現金與賬目相符；
4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優質服務；
四、工作時間和休息休假
第七條：甲方安排乙方執行綜合工時制度。
執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18：00，工作一天休息一天。
乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在進行調休。
第八條：因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。
五、勞動報酬
第九條：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。
乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資元人民幣。
乙方轉正的工資為：月基本工資為￥人民幣+補助￥人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的.銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的；
2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的；
3.甲方整體薪資結構調整；
4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務；
5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失；
6.按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現；
甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月稽核後發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條：甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十一條：乙方患病或非因工負傷的需要休息的：
1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。
2.甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。
3.乙方因病連續休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。
第十二條：甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。
第十三條：合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條：甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條：甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十七條：甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。
第十八條：甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十九條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批准乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。
九、當事人約定的其他內容
第二十條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1.乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同。
2.保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品資訊，網路及系統資料和資訊，供貨渠道等，競業限制的區域為上海，競業限制期限為6個月。
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條：本合同的附件如下
第二十三條：本合同未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條：本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
服裝店鋪勞動合同3
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標誌事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。